Programme matin
“WIN YOUR STAR : un serious game unique qui renforce l'esprit d'équipe !”
Vous cherchez une méthode pour renforcer la connaissance de soi et les relations interpersonnelles ? La serious game Win Your Star transforme votre équipe en une force unie, prête à relever tous les défis ! > Partagez un moment de fierté > Répondez au 9 questions > Découvrez votre profil de personnalité Ennéagramme Jouez ! Gagnez ! Apprenez ! Recommencez !
“Suis-je à la hauteur...?”
Suis-je à la hauteur…?
Depuis des jours, des mois, des années, vous pensez à ce projet que vous aimeriez tant réaliser mais vous ne l’avez toujours pas fait…
Démarrer une activité, prendre de nouvelles responsabilités, dire à quelqu’un ce que vous ressentez…
Seulement, une petite voix vous empêche d’avancer… Suis-je à la hauteur…?
Mais où se trouve le plus important? Vous poser la question ou vous donner les moyens d’y répondre?
Si vous vous posez cette question, Franck Jouret (comédien, coach et formateur), vous propose de la dépasser en venant participer à ce moment inspirant, dynamisant et surtout actionnant !
Du passager clandestin au collaborateur sur-engagé, comment optimiser et piloter l’engagement de vos équipes ? Découvrez 6 leviers pour un juste équilibre.
Dans un contexte où le sur-engagement et le désengagement des collaborateurs sont des risques majeurs, les impacts sur les individus (bore out, burn out) et sur l’entreprise (pertes financières, baisse de performance) sont significatifs. Lors de cette conférence, nous explorerons 6 leviers pour optimiser et piloter efficacement l’engagement de vos collaborateurs, garantissant ainsi un environnement de travail harmonieux et productif.
"Managers, tous des froussards ? Venez découvrir les leviers du courage managérial"
Le courage managérial est aujourd’hui présenté comme une qualité essentielle pour les managers, mais cette exigence peut être culpabilisante et démoralisante. Les DRH déplorent le manque de courage, et les managers se sentent impuissants, malgré l’abondance de formations et de coaching. Le problème ne se résoudra pas par des injonctions paradoxales. Les managers doivent savoir prendre des décisions, assumer leurs responsabilités et faire preuve d’autorité. Cependant, la peur est souvent un obstacle majeur. Unyck propose un atelier pour aider les managers à gérer leurs émotions et reprendre confiance en leur autorité.
"Gen Z, Millenials, Seniors : "nouveau" marché de l'emploi ?"
Qu’est-ce qui fait courir les Z ? Quels sont ressorts des Millenials ? Quelle est l’attitude des Seniors face au marché du travail ? Loin des clichés et des images d’Epinal, nous essaierons de comprendre les motivations et les attentes des candidats, et par conséquent des salariés. Le rapport au travail, et donc à l’employeur, a considérablement changé ces dernières années. Mais à quel point et dans quelles proportions ? Quelles sont les incidences sur l’attractivité des entreprises ? Quel discours tenir, pour quelles promesses, et quels résultats ? Autant de questions auxquelles nous apporterons un éclairage, à défaut de réponses péremptoires.
"Alerte RH : Le monde du travail en 2024 - Votre entreprise est-elle prête ?"
Marre des conférences RH qui vous laissent perplexe ? Envie de solutions concrètes et basées sur des données ? Participez à notre conférence sur l’étude People at Work 2024, conduite auprès de près de 2 000 personnes en France et plus de 30 000 dans le reste du monde, et découvrez les nouvelles attentes des employés et les leviers pour booster la performance de votre entreprise.
"Soyez des 10% qui font bouger les lignes : RH, ambassadeurs de l'inclusion et de la RSE"
Pour initier un changement dans votre organisation, une petite minorité d’individus convaincus suffit parfois à faire évoluer les mentalités. Malcolm Gladwell appelle cela le « Point de bascule ». Lorsque 10% d’une population adopte un nouveau comportement, il devient peu à peu la norme. En tant que professionnels RH, vous avez le pouvoir d’être ces 10% qui impulseront un changement vers plus d’inclusion, de responsabilité sociétale et d’employabilité durable. En repensant vos processus de recrutement, en instaurant des programmes d’insertion, et en valorisant vos engagements RSE, vous deviendrez les ambassadeurs d’une nouvelle norme, entraînant ainsi vos équipes, vos managers, et vos dirigeants vers un emploi plus inclusif et responsable. Nous explorerons ensemble des stratégies pratiques pour aligner vos actions RH avec les principes d’une employabilité éthique et durable, tout en renforçant votre marque employeur.
"Construire une stratégie QVCT pragmatique, abordable et efficace : un objectif à la portée de toutes les entreprises"
1 salarié sur 10 est en situation de stress sévère au travail. 50% des salariés ressentent un état de stress pénalisant leur productivité. 30% des jours d’arrêts maladie sont liés à des causes psychologiques. S’occuper du bien-être et de la santé mentale de ses salariés devient donc une évidence. Mais comment faire, par où commencer, et surtout comment avoir des résultats probants ? Dans cet atelier, Claire, la dirigeante de Zenith, vous propose d’aborder toutes les questions qu’elle a le plus souvent reçues de la part de dirigeants et de RH : – Comment aider un salarié qui ne va pas bien ? Qu’est-ce que l’entreprise peut faire, et jusqu’où va son rôle ? – Baromètre et enquêtes : comment les construire et les administrer ? Dans quels cas les faire en interne ou les externaliser ? – Quelles actions possibles quand on a peu de budget ? – Sensibilisation pour les salariés, ateliers de gestion du stress, cours de yoga, etc. : y-a-t’il un intérêt ? – Comment mettre en place un comité QVCT interne ? – Que puis-je faire moi-même en tant que dirigeant, RH ou manager ? – Comment adapter facilement les pratiques managériales au quotidien pour avoir un maximum d’impact ? – Comment mesurer et savoir si l’on va dans la bonne direction ? Bonus : En participant à l’atelier, vous bénéficiez d’un accès à notre répertoire de bonnes pratiques sur tous ces sujets..
Programme après-midi
"Attirer et Recruter Localement : Les Attentes des Actifs et l'Impact du Content pour vos Stratégies RH "
"Quelle(s) stratégie(s) de rémunération indirecte pour vos salariés en 2025 ?"
- Retour d’expérience de Decathlon : découvrez comment ce géant de la distribution utilise les avantages indirects pour attirer et fidéliser ses talents.
- Partage de bonnes pratiques : découvrez les dernières tendances du marché pour optimiser les leviers de satisfaction de votre expérience collaborateur
- Solutions innovantes : explorez les nouvelles approches pour booster l’engagement et le bien-être de vos employés.
"Management Motivationnel 2.0"
Crise économique ? Perte de la valeur travail ? Déficit de motivation ? Une chose est sûre : les ressorts motivationnels sont en plein bouleversement ! Force est de constater que certaines recettes managériales ne font plus effet ! Nous vous invitions à venir voir au-delà du miroir, à venir décrypter par-delà les poncifs, à tenter ensemble de nous arracher à la pensée facile et simplificatrice ! Car, la réponse est loin d’être binaire…les symptômes sont loin de se cantonner à une génération ou une condition sociale…C’est peut-être toute une époque qui se ferme et une autre qui s’ouvre…avec d’autres repères, d’autres valeurs et donc de nouveaux comportements à mieux appréhender pour mieux les apprivoiser !
"L’IA générative, le nouvel atout des candidats"
Dans un monde où la technologie redéfinit le recrutement, l’IA générative devient un outil clé pour recruteurs et candidats. Nous explorerons l’impact croissant de l’IA et la manière dont les candidats l’utilisent pour optimiser leurs candidatures. Nous aborderons également les méthodes pour aider les recruteurs à s’adapter à ces évolutions et mieux répondre aux attentes des talents. Découvrez enfin les résultats exclusifs de notre sondage sur l’IA et le recrutement auprès de 1000 candidats.
"Le management par la confiance et la génération Z "
La confiance de quoi parle-t-on ? Pourquoi est-elle un axe managérial fondamental pour les nouvelles générations ? Aujourd’hui, ce n’est pas l’âge ou l’expérience du manager qui le rend crédible pour cette génération mais ses compétences. Selon eux, un bon leader doit être proche de ses équipes, leur faire confiance, être avec elles au quotidien et non pas déconnecté du terrain. Confiance et reconnaissance sont de forts leviers pour attirer et retenir les jeunes générations en entreprises. Le lien entre management & confiance n’est pas nouveau, mais nous allons voir lors de cette conférence pourquoi c’est un fort enjeux de nos jours pour les entreprises avec l’arrivée de la génération Z.
"Santé Performante en Entreprise, (im)possible ?"
Nous améliorons depuis 10 ans la performance mentale, physique et sociale des individus et des équipes en entreprises. Notre méthode est holistique et intégrative, et permet à toute personne confrontée à un contexte de changement ou de charge mentale élevée de retrouver son bien-être et de développer sa performance. Nos apports scientifiques reposent en partie sur la Psychologie positive, la préparation mentale, la psychologie de la performance, la physiologie du stress et des émotions, l’alimentation, la science de la respiration. Réaliser ses objectifs, en interagissant avec les autres, tout en générant du bien-être de façon durable, voilà la définition d’une Santé Performante.
"Présentation des résultats du 16ème Baromètre de l'Absentéisme® et de l'Engagement AYMING - AG2R LA MONDIALE focus Hauts-de-France - édition 2024"
Découvrez les résultats et analyses complètes de l’absentéisme en 2023, avec un focus pour la région Hauts-de-France, notamment : • Le taux d’absentéisme national sur les 5 dernières années (2019-2023) • Les motifs d’absence • Les évolutions sectorielles • Le profil des salariés absents (âge, genre, CSP, …) • Le rôle du manager dans la prévention et la gestion de l’absentéisme des collaborateurs Établi chaque année en partenariat avec le groupe AG2R LA MONDIALE, ce baromètre analyse les principales évolutions et tendances de l’absentéisme et de l’engagement en France.
"WIN YOUR STAR : un serious game unique qui renforce l'esprit d'équipe !"
Vous cherchez une méthode pour renforcer la connaissance de soi et les relations interpersonnelles ? La serious game Win Your Star transforme votre équipe en une force unie, prête à relever tous les défis ! > Partagez un moment de fierté > Répondez au 9 questions > Découvrez votre profil de personnalité Ennéagramme Jouez ! Gagnez ! Apprenez ! Recommencez !
"D’un catalogue de formation interne à une Académie : 3 cas concrets"
– État des lieux : Où en est-on en matière de digitalisation des formations en 2024 ? – Quelles sont les formations les plus digitalisées ? Y a-t-il encore des freins à la digitalisation de la formation ? – Par où commencer dans la mise en place d’une académie interne digitalisée ? Conseils et bonnes pratiques – Les erreurs à éviter dans le choix des outils Willem RODIER, Cofondateur, FLOWBOW
"La quête de sens : cauchemar ou rêve managérial ?"
Les innovations pour répondre à la quête de sens des collaborateurs sont nombreuses ! Mais comment gérer ces nouveaux éléments de motivation, de fidélisation, et d’engagements ? – La parentalité, bien accompagnée, comme levier d’attraction, de fidélité et d’engagement au sein de l’entreprise – Le besoin impérieux d’agir pour la planète comme axe essentiel dans le travail – L’accompagnement des salariés dans une meilleure connaissance d’eux-mêmes pour prévenir efficacement les situations de mal-être au travail. Nos 3 conférencières vous transmettront des idées concrètes issues de leurs expériences