Human DAY Picardie

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PROGRAMME

Accueil des participants

Agora des élus

Keynote d'élodie gentina

Keynote d'amélie favre guittet

échange avec les intervenantes

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Ateliers

Pause

Spectacle Mission Impr'Ossible

cocktail dinatoire

TOP SPEAKERS

Les enjeux du management intergénérationnel : De la cohabitation à la collaboration

A l’heure où quatre générations se côtoient dans la société et dans l’entreprise, nous devons nous questionner sur l’importance de l’intergénérationnel : comment prendre sa place et s’épanouir dans un monde du travail en transformation, quel que soit son âge ? Comment déconstruire les stéréotypes liés à l’âge qui pèsent sur les jeunes comme sur les seniors, et qui génèrent des incompréhensions et tensions intergénérationnelles au travail. L’âgisme est le première discrimination du travail en France. La première partie de la conférence dresse un portrait des différentes générations: béta, Z, Y, Nold et X, en montrant que l'on tend à enfermer des individus dans des cases générationnels. On peut s’interroger dès lors sur le concept même de génération. A-t-il encore du sens ? Est-ce plutôt une question de génération ou d'époque dans laquelle nous vivons? Il importe aujourd’hui de démystifier chacune des générations (Z, X et baby-boomers), de dépasser les stéréotypes et de décrypter les spécificités de leurs comportements. La deuxième partie de la conférence décrit les attentes partagées entre les générations pour se questionner sur l'intérêt du management intergénérationnel. Tout manager doit passer d’une approche RH segmentée et tronçonnée (par génération) a une politique RH intergénérationnelle, inclusive et facteur de cohésion entre les différentes générations.

11/10/2023 Dunod

06/11/2024 Dunod

Et si on arrêtait d’avoir peur du mot “expérience” ?

On parle d’inclusion, de diversité, de guerre des talents… Mais dans les faits, à partir de 50 ans, un salarié devient invisible. Et si on changeait de regard ? Inspirée de son livre 30 pratiques RH pour valoriser les seniors en entreprise (Vuibert, 2024), cette keynote est un coup de projecteur sur les biais d’âge, les stéréotypes absurdes et les opportunités manquées dans nos entreprises. Avec humour, exemples concrets et une bonne dose d’énergie, Amélie Favre Guittet démonte les clichés (“Les seniors coûtent cher”, “Ils ne veulent plus apprendre”, “Ils ne comprennent pas l’IA”) et montre que l’expérience n’est pas un poids, mais un capital stratégique. À travers trois actes puissants, elle entraîne le public dans une réflexion lucide et inspirante : 1. Détruire les idées reçues : un senior n’est pas un problème à gérer, c’est un potentiel à activer. 2. Réinventer les pratiques RH : formation continue, mentorat inversé, reconversion choisie, mobilité interne et offboarding positif. 3. Réenchanter la marque employeur : car une entreprise qui valorise ses seniors attire aussi mieux les jeunes. Une conférence vivante, drôle, sans langue de bois. Amélie use de son franc-parler pour bousculer les RH tout en leur donnant des leviers concrets pour agir. Son mantra : “Ce n’est pas l’âge qui crée la valeur, c’est la valeur qu’on donne à l’âge.”

02/09/2024 Vuibert

ATELIERS

La communication intergénérationnelle – animée par Les Pieds sur Scène

Comprendre les nouvelles générations – avec notre partenaire Formasup et Élodie Gentina

La place des seniors au sein des organisations – avec notre partenaire Malakoff Humanis et Amélie Favre Guittet

SPECTACLE

La performance d’improvisation magnifiée par des comédiens talentueux !
Préparez-vous à une soirée explosive où tout peut arriver… car le public mène la danse !
Défis, challenges, pièges : rien n’arrête ces artistes virtuoses des bons mots et des personnages improbables.

Cette édition spéciale plonge au cœur d’un sujet qui nous réunit tous : l’intergénérationnel en entreprise.
Quand baby-boomers, millennials et génération Z se croisent, coopèrent (ou s’affrontent !), les situations les plus cocasses et touchantes prennent vie sous vos yeux.

Un spectacle participatif, drôle et intelligent, où rires et réflexions se mêlent pour célébrer la richesse des générations au travail.