HUMAN TROPHY

Ce concours récompense les bonnes pratiques des organisations en matière de management, ressources humaines et environnement de travail dans différentes catégories.

La période inédite de près de 2 ans que nous venons de vivre, a bouleversé les métiers des ressources humaines, du management et de l’environnement de travail. Ce contexte a fait naître de nombreuses initiatives novatrices, disruptives et résiliantes…. que notre concours aura à coeur de valoriser ! 

A travers ces 6 prix, vos projets seront récompensés dans leurs domaines d’expertises respectifs. Un ou plusieurs prix correspondent forcément à vos pratiques et toutes les initiatives doivent être valorisées ! 

LES PRIX

LES PRIX PRINCIPAUX

PRIX DU RECRUTEMENT RESPONSABLE
Récompense un dispositif ambitieux, audacieux, novateur et inspirant permettant d’attirer les talents dans le cadre d’une juste promesse employeur. 

PRIX FORMER POUR DEMAIN
Récompense une politique et des pratiques de formations innovantes : apprentissage, formation tout au long de la vie, dispositifs digitaux (exemple : e-learning)…

PRIX MIEUX VIVRE AU TRAVAIL
Récompense une politique coordonnée visant à proposer aux collaborateurs et managers un environnement et des conditions au travail optimales : aménagement des locaux, qualité de vie et conditions de travail, télétravail, services aux collaborateurs…

PRIX ORGANISATION DU FUTUR
Récompense les dispositifs managériaux novateurs ou relatifs à la transformation de l’entreprise tout en étant capable d’aligner la politique RH et d’emploi aux mutations de l’économie : intelligence collective, nouvelles formes d’organisation…

LES PRIX TRANSVERSAUX

PRIX COUP DE CŒUR DU JURY
Récompense un dispositif remarquable et exemplaire : technologie, conduite du changement, dialogue social… Prix coup de coeur décerné par le jury souverain ou autre critère à la discrétion du jury et de son/sa Président(e) (exemple : résilience face à la crise sanitaire).

PRIX COUP DE CŒUR DU PUBLIC
Récompense un dispositif remarquable et exemplaire : technologie, conduite du changement, dialogue social… Prix coup de coeur décerné par le jury souverain ou autre critère à la discrétion du jury et de son/sa Président(e) (exemple : résilience face à la crise sanitaire).

LE JURY

JURY TROPHY_Plan de travail 1

PRÉSIDENT DU JURY

Frédéric MOTTE
Conseiller Régional, Président de la Mission REV3,
Délégué à la Transformation Économique
Conseil Régional des Hauts-de-France

Laurent PIETRASZEWSKI
Ancien secrétaire d’État chargé des Retraites et de la Santé au Travail

Bernard COULATY
Directeur Académique de l’Executive Master « Transformation et Développement Humain » 
IESEG

Frédéric SAUVAGE
Directeur
Formasup
Hauts-de-France

David MEESEMAECKER
Directeur adjoint
Maison de l’Emploi Métropole Nord-Ouest

Sophie LOEUILLEUX
Responsable de projets et contenus RH
Le Lab RH

Ellen VAN DEN BROEK
Directrice Direction Proch’Emploi
Conseil Régional des Hauts-de-France

Anne LOUVIEAUX
Présidente
ANDRH Flandres Artois

Nicolas SAROSDI
Délégué Général
Les Places Tertiaires

Emmanuel GOBIN
Membre du Bureau National
Vice Président du Groupe Nord Maritime
ANDRH

Sophie LOEUILLEUX
Responsable de projets et contenus RH
Le Lab RH

Valérie FENAUX
Déléguée Régionale 
Hauts-de- France
APEC

Julien MARTEEL
Responsable
Humus

Léa BINET-FERTÉ
Directrice Géénrae Adjointe France
Great Place To Work

Aude AUBRY
Responsable ARDAN
CCI Hauts-de-France

Pierre-Yves LEGRAND
Directeur RH et Droit Social
La Cité des Entreprises

Louise BERTE
Déléguée à la diversité et à l’inclusion
Réseau Alliances

Laurence THERY
Directrice – Déléguée Régionale
ARACT Hauts-de-France

Jean-Francois PECQUEUR
Directeur Développement Social
OVH Cloud

Nathalie TAHR
Responsable
CREPI Hauts-de-France

Nathalie ANDRÉ
Chargée de mission Conduite du Changement et Qualité
Secrétariat Général du Ministère de l’Économie et des Finances

Francois GEUZE
Rédacteur en chef adjoint
MAG RH

Karine GRÉGOIRE
Vice-Présidente
ARSEG Hauts-de-France

Mélanie HANSCOTTE
Secrétaire Générale
Plaine Images

Yannick SCHWAMBERGER
Maitre de Conférence en RH
Responsable Relations Entreprises
IAE Lille

Sandrine CHRISTON-PAIN
Déléguée Générale
La Filière Communication

Pauline RICHEBÉ
Responsable des partenariats
SSTRN

Eric MIELKE
Président, Directeur d’U-Link, Relations avec les milieux socio-économiques
Université de Lile

Grégory ROQUETTE
Dirigeant
Démarche Verte, activez votre potentiel écologique

Karine BLONDIAUX
Responsable de Service
Direction Territoriale Nord Pôle Emploi

13 RAISONS POUR PARTICIPER AU HUMAN TROPHY

1 – Démontrez votre capacité à innover et à vous adapter
2 – Valorisez vos initiatives et bonnes pratiques, vos réalisations et réussites
3 – Mettez en avant vos talents, vos compétences, vos expertises, votre résilience
4 – Honorez vos collaborateurs et célébrez le succès de vos projets
5 – Donnez du sens à votre travail et récompensez votre équipe
6 – Présentez-les à un jury d’experts représentatifs des métiers
7 – Soyez distingué par le concours de référence des secteurs d’activité
8 – Bénéficiez d’un relais média via la communauté Human DAY
9 – Augmentez la visibilité et la notoriété de votre structure
10 – Boostez votre image et l’attractivité de votre marque employeur
11 – Associez vos partenaires et renforcez vos collaborations
12 – Suscitez l’intérêt de vos pairs et partagez vos inspirations
13 – Et donnez encore plus de perspectives à vos idées

N'attendez plus et osez relever le challenge du Human TROPHY !