HUMAN TROPHY
Ce concours récompense les bonnes pratiques des organisations en matière de management, ressources humaines et environnement de travail dans différentes catégories.
La période inédite de près de 2 ans que nous venons de vivre, a bouleversé les métiers des ressources humaines, du management et de l’environnement de travail. Ce contexte a fait naître de nombreuses initiatives novatrices, disruptives et résiliantes…. que notre concours aura à coeur de valoriser !
A travers ces 6 prix, vos projets seront récompensés dans leurs domaines d’expertises respectifs. Un ou plusieurs prix correspondent forcément à vos pratiques et toutes les initiatives doivent être valorisées !
LES PRIX
LES PRIX PRINCIPAUX
PRIX DU RECRUTEMENT RESPONSABLE
Récompense un dispositif ambitieux, audacieux, novateur et inspirant permettant d’attirer les talents dans le cadre d’une juste promesse employeur.
PRIX FORMER POUR DEMAIN
Récompense une politique et des pratiques de formations innovantes : apprentissage, formation tout au long de la vie, dispositifs digitaux (exemple : e-learning)…
PRIX MIEUX VIVRE AU TRAVAIL
Récompense une politique coordonnée visant à proposer aux collaborateurs et managers un environnement et des conditions au travail optimales : aménagement des locaux, qualité de vie et conditions de travail, télétravail, services aux collaborateurs…
PRIX ORGANISATION DU FUTUR
Récompense les dispositifs managériaux novateurs ou relatifs à la transformation de l’entreprise tout en étant capable d’aligner la politique RH et d’emploi aux mutations de l’économie : intelligence collective, nouvelles formes d’organisation…
LES PRIX TRANSVERSAUX
PRIX COUP DE CŒUR DU JURY
Récompense un dispositif remarquable et exemplaire : technologie, conduite du changement, dialogue social… Prix coup de coeur décerné par le jury souverain ou autre critère à la discrétion du jury et de son/sa Président(e) (exemple : résilience face à la crise sanitaire).
PRIX COUP DE CŒUR DU PUBLIC
Récompense un dispositif remarquable et exemplaire : technologie, conduite du changement, dialogue social… Prix coup de coeur décerné par le jury souverain ou autre critère à la discrétion du jury et de son/sa Président(e) (exemple : résilience face à la crise sanitaire).
LE JURY
PRÉSIDENT DU JURY
Frédéric MOTTE
Conseiller Régional, Président de la Mission REV3,
Délégué à la Transformation Économique
Conseil Régional des Hauts-de-France
Laurent PIETRASZEWSKI
Ancien secrétaire d’État chargé des Retraites et de la Santé au Travail
Bernard COULATY
Directeur Académique de l’Executive Master « Transformation et Développement Humain »
IESEG
Frédéric SAUVAGE
Directeur
Formasup
Hauts-de-France
David MEESEMAECKER
Directeur adjoint
Maison de l’Emploi Métropole Nord-Ouest
Sophie LOEUILLEUX
Responsable de projets et contenus RH
Le Lab RH
Ellen VAN DEN BROEK
Directrice Direction Proch’Emploi
Conseil Régional des Hauts-de-France
Anne LOUVIEAUX
Présidente
ANDRH Flandres Artois
Nicolas SAROSDI
Délégué Général
Les Places Tertiaires
Emmanuel GOBIN
Membre du Bureau National
Vice Président du Groupe Nord Maritime
ANDRH
Sophie LOEUILLEUX
Responsable de projets et contenus RH
Le Lab RH
Valérie FENAUX
Déléguée Régionale
Hauts-de- France
APEC
Julien MARTEEL
Responsable
Humus
Léa BINET-FERTÉ
Directrice Géénrae Adjointe France
Great Place To Work
Aude AUBRY
Responsable ARDAN
CCI Hauts-de-France
Pierre-Yves LEGRAND
Directeur RH et Droit Social
La Cité des Entreprises
Louise BERTE
Déléguée à la diversité et à l’inclusion
Réseau Alliances
Laurence THERY
Directrice – Déléguée Régionale
ARACT Hauts-de-France
Jean-Francois PECQUEUR
Directeur Développement Social
OVH Cloud
Nathalie TAHR
Responsable
CREPI Hauts-de-France
Nathalie ANDRÉ
Chargée de mission Conduite du Changement et Qualité
Secrétariat Général du Ministère de l’Économie et des Finances
Francois GEUZE
Rédacteur en chef adjoint
MAG RH
Karine GRÉGOIRE
Vice-Présidente
ARSEG Hauts-de-France
Mélanie HANSCOTTE
Secrétaire Générale
Plaine Images
Yannick SCHWAMBERGER
Maitre de Conférence en RH
Responsable Relations Entreprises
IAE Lille
Sandrine CHRISTON-PAIN
Déléguée Générale
La Filière Communication
Pauline RICHEBÉ
Responsable des partenariats
SSTRN
Eric MIELKE
Président, Directeur d’U-Link, Relations avec les milieux socio-économiques
Université de Lile
Grégory ROQUETTE
Dirigeant
Démarche Verte, activez votre potentiel écologique
Karine BLONDIAUX
Responsable de Service
Direction Territoriale Nord Pôle Emploi
13 RAISONS POUR PARTICIPER AU HUMAN TROPHY
1 – Démontrez votre capacité à innover et à vous adapter
2 – Valorisez vos initiatives et bonnes pratiques, vos réalisations et réussites
3 – Mettez en avant vos talents, vos compétences, vos expertises, votre résilience
4 – Honorez vos collaborateurs et célébrez le succès de vos projets
5 – Donnez du sens à votre travail et récompensez votre équipe
6 – Présentez-les à un jury d’experts représentatifs des métiers
7 – Soyez distingué par le concours de référence des secteurs d’activité
8 – Bénéficiez d’un relais média via la communauté Human DAY
9 – Augmentez la visibilité et la notoriété de votre structure
10 – Boostez votre image et l’attractivité de votre marque employeur
11 – Associez vos partenaires et renforcez vos collaborations
12 – Suscitez l’intérêt de vos pairs et partagez vos inspirations
13 – Et donnez encore plus de perspectives à vos idées
