Prix "Recrutement Responsable"
Le dispositif 2IDEE facilite le recrutement d’employés motivés tout en soutenant la responsabilité sociale et le développement des compétences. Il offre des campagnes de communication ciblées, un soutien psychosocial, des partenariats solides, et une flexibilité d’adaptation aux besoins des entreprises, avec des outils d’évaluation efficaces et une gestion administrative optimisée.
Prix "Former pour demain"
Le projet vise à enrichir le concept « Compétences d’Avenir by Alliance Emploi » à Dunkerque, avec la création de la première Immersive Room dédiée aux compétences d’avenir en partenariat avec Antilogy, répondant aux besoins du secteur industriel local. Il propose une offre innovante de services pour les entreprises, valorise les métiers de l’industrie et renforce les méthodes de recrutement grâce aux technologies immersives.
Prix "Mieux vivre au travail"
La conférence sociale à l’Université a établi un plan triennal pour améliorer les conditions de travail, en abordant des thèmes comme l’accompagnement des personnels, la gestion des contractuels, et la prévention des risques psychosociaux. Elle visait aussi à intégrer ces améliorations dans le dialogue social pour évoluer sur l’emploi, la carrière et la rémunération.
Prix "Organisation du futur"
Le projet LAB CMA a été lancé pour développer le mode projet et le travail collaboratif à la CMA. Il facilite la mise en œuvre des idées des collaborateurs, allant des petites améliorations aux grands projets d’innovation, et vise à moderniser les pratiques de travail avec les ressources et le temps nécessaires.
Prix " coup de coeur du jury"
En mars 2024, Cemoi a fait intervenir Co-théâtre auprès des 230 employés de son usine de Bourbourg pour sensibiliser à l’importance de la communication bienveillante et du travail en équipe. L’objectif était d’améliorer la qualité des interactions au travail en développant des compétences telles que l’assertivité et l’écoute active.
Prix " coup de coeur du public"
La plateforme About ü facilite la mise en relation discrète entre les managers en recherche confidentielle et les entreprises recrutant pour des postes stratégiques. Elle vise à promouvoir la diversité et l’inclusion en anonymisant les candidatures, accélérer les recrutements pour les postes de direction, et garantir la confidentialité des candidats. De plus, elle permet aux entreprises de recruter discrètement sans annonces officielles, en proposant des talents qualifiés.
Prix " French tech Lille"
Depuis 20 ans, Co&sens, spécialiste de la gestion des compétences vous accompagne pour répondre au mieux à vos problématiques RH. Nous anticipons les évolutions de vos métiers, certifions les compétences de vos équipes et veillons à sécuriser vos savoir-faire. Nos valeurs, basées sur la co-construction et la pérennisation, nous permettent d’élaborer avec vous des solutions adaptées à vos besoins.