L’humain fait-il encore partie du processus du recrutement ?

À l’heure du constat d’échec massif des recrutements et de cette phase de grande démission, posons-nous la question de la place de l’humain dans le processus de recrutement.

Beetween accompagne plus de 500 clients quotidiennement dans la gestion de leurs recrutements et constate que chaque mois est l’occasion de découvrir une nouvelle technologie qui vous vend un gain de temps, une meilleure efficacité, une nouvelle manière de recruter. Face à ce débordement d’innovations, l’humain est-il toujours au cœur du processus de recrutement ou bien n’y a-t-il plus sa place ? Les annonces d’emplois ressemblent davantage à des cahiers des charges pour acheter des machines-outils qu’à des projets de vie.
Nous recruteurs ne sommes nous pas responsables de cette vague de départ ?