CONTEXTE

Les RH au service des fonctions Business : retours d’expériences Data for People™

Avec Data for People™ d’ACT-ON BI, vous disposez d’un core data HR pour accélérer la digitalisation du métier RH en favorisant la simplicité et l’innovation dans la valorisation de vos données RH. Les 6 modules de la solution permettent d’adresser les besoins métiers suivants :

• Module de simulation de la masse salariale et des effectifs
• Module Contrôle de Gestion Sociale (Bilan Social Unifié, BDES,..)
• Module Performance RH : pilotage des processus Formation, Recrutement, carrière, absentéisme
• Module Payroll : Contrôle de vos données de Paie / DSN
• Module  KPI RH : Diffusion de dashboard pour les managers
• Module Prédictif RH : utilisation de la data science dans une logique d’Apps pour des usages innovants (commeParity/CHECK pour la lutte contre les discriminations professionnelles)

Venez découvrir, grâce aux témoignages de deux de nos clients, comment :

• Comprendre, maîtriser et prédire l’absentéisme. A travers le retour d’expérience d’une grand acteur de l’assurance, nous montrerons comment la DRH a pu proposer aux directions opérationnelles et à la direction générale une solution efficiente pour mieux comprendre et anticiper les phénomènes liés à l’absentéisme par les apports de la dataViz et de la data science ;
• Calculer, piloter et agir sur le nouvel index de parité F/H. A travers le retour d’expérience d’un grand acteur du Retail, nous présenterons l’application Parity/CHECK qui permet une mesure fiable et opposable de vos indicateurs de parité tout en déterminant simplement grâce à l’IA les leviers sur lesquels agir pour effectuer les rattrapages salariaux nécessaires et ainsi éviter une pénalité.

LES INTERVENANTS