Gen Z et fidélisation : comment créer un environnement qui les fait rester ?
Près de 43 % des jeunes diplômés quittent leur premier emploi en moins de deux ans (Deloitte). Attirer les talents ne suffit plus : encore faut-il les fidéliser. La Génération Z, avec ses attentes nouvelles en matière de sens, de flexibilité et de culture d’entreprise, bouleverse les codes traditionnels. Lors de cet atelier, nous explorerons ensemble les leviers concrets d’une marque employeur forte et authentique, capable de répondre aux aspirations de cette nouvelle génération.
