CANDIDATS 2025

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Prix "Recrutement Responsable"

AS AFA ( Association de Gestion Comptable) propose un projet audacieux qui réinvente l’attractivité employeur grâce à la créativité collective : un clip vidéo réalisé avec l’intelligence artificielle (en pleine phase d’intégration dans le secteur comptable) et l’implication des collaborateurs, destiné à valoriser la culture, les valeurs et l’environnement de travail de l’association.

Cèdres Industries, avec sa Bande Dessinée, sensibilise les jeunes et le grand public au monde industriel grâce à un support ludique et pédagogique, renforçant la fierté de ses salariés et l’attractivité des métiers techniques.

Hall U Need, avec Faire vivre la promesse employeur, innove dans la restauration en offrant un cadre de travail flexible, motivant et attractif qui réduit le turnover et renforce la fidélité.

Jexplore fait redécouvrir les métiers de l’industrie grâce à la réalité virtuelle, rapprochant jeunes et demandeurs d’emploi des opportunités locales autour de Lens.

Le Tavaillon de l’Allier, avec son tutorat d’entreprise, accompagne l’intégration des salariés en insertion par un dispositif progressif, humain et sécurisant.

Oser se lancer, c’est l’alliance de PEPS et de Les Pieds sur Scène dans l’accompagnement des seniors vers l’emploi en renforçant la confiance, en mobilisant la créativité et en développant l’aisance relationnelle.

Paragon, avec sa “Soirée des Histoires”, révèle les talents cachés et fédère collaborateurs et parties prenantes autour du storytelling et de la fierté métier.

Techni’Wib, avec “55 ans et +, l’avenir de l’entreprise”, sécurise le parcours professionnel des seniors grâce à un contrat innovant et un accompagnement vers l’emploi durable.

Workeez Connect révolutionne le recrutement avec une application affinitaire dopée à l’IA qui rapproche candidats et recruteurs plus vite et plus justement.

Prix "Former pour demain"

Arkham Studio x CARSAT Hauts-de-France, un projet innovant qui sensibilise aux accidents du travail grâce à un jeu hybride alliant plateau physique et application digitale, rendant l’apprentissage collaboratif, immersif et accessible à tous.

À travers son initiative CyberCulture, Atikae Formation offre une immersion ludique et interactive dans l’univers de la cybersécurité. Grâce aux ‘Cyber War Games’ animés par des spécialistes du domaine, les participants développent une véritable culture de la sécurité numérique au sein de leur entreprise.

CAP INGELEC x Projexion, avec le projet Cap’enJeux, réinventent l’intégration des jeunes ingénieurs grâce à un serious game immersif et collaboratif, favorisant l’ancrage des bonnes pratiques et la cohésion inter-métiers autour de projets complexes.

Castorama France, avec son parcours CHANCE, accompagne l’émergence et la reconnaissance des talents féminins à travers un dispositif inclusif et personnalisé, favorisant l’égalité des chances et le développement professionnel tout au long de sa carrière.

Cléone x Euratechnologies, avec un projet pédagogique théâtral innovant, réinvente la coopération et la cohésion en entreprise à travers des ateliers directement inspirés du quotidien professionnel des équipes, favorisant la confiance, l’écoute active et la collaboration.

Cloud Campus x Concentrix, un projet innovant qui réinvente l’alternance en créant une promotion sur-mesure intégrant du contenu pédagogique digitalisé et de la pédagogie inversée, directement alignée sur les besoins métiers de demain.

Elosi, avec son Parcours d’alternants, mise sur l’intégration et la formation des jeunes talents grâce à des dispositifs ludiques, collaboratifs et personnalisés, pour préparer les futurs acteurs stratégiques du digital.

Essere, avec son projet « Développer l’être pour mieux faire », transforme la formation et l’accompagnement en un véritable laboratoire d’expériences où les apprenants développent leurs soft skills, certifient leurs compétences et deviennent prêts à relever les défis de demain.

Sanef accompagne 2 300 collaborateurs au passage au péage en Flux Libre grâce à une formation immersive créée avec FormaLearning, au service d’une mobilité plus fluide et plus durable.

Travail HDF, avec l’Académie France Travail, crée une plateforme collaborative dédiée à la formation et à l’innovation. Le projet présenté met en avant l’intelligence collective pour améliorer la collaboration et la performance des acteurs du réseau pour l’emploi au service de l’insertion et l’emploi.

Groupe Altera, avec son projet Apprenance, fait de chaque collaborateur un acteur autonome de son développement grâce à des cercles apprenants, du feedback et une culture partagée.

HEP10 x Département de la Seine-Maritime, avec La Fresque du Manager, initient un dispositif de co-construction managériale pour permettre aux 450 encadrants de définir leurs besoins, faire évoluer leur posture, et contribuer à une transformation organisationnelle fondée sur la coopération et les performances durables.

La Maison d’Alfred, avec son Parcours Manager Inspirant, réinvente la posture managériale en alliant neurosciences, coaching collectif et intelligence relationnelle.

OVHcloud, avec « Road to Softskills », déploie une Learning Week mondiale imaginée et animée par ses collaborateurs pour préparer ses 3000 talents aux compétences clés de demain.

Partners CSE, avec son parcours des Ateliers Apprenants, propose une offre de formation personnalisée en format court, accessible à distance et ancrée dans la réalité professionnelle des stagiaires pour les d’accompagner dans leur agilité comportementale, relationnelle et managériale.

Popmood, avec son projet RH & QVCT Allianz, transforme la formation en levier de dialogue et de performances en impliquant managers et collaborateurs dans des actions concrètes et personnalisées.

Prix "Mieux vivre au travail"

Cèdres Industries, avec son projet Marque Employeur, innove en modernisant ses espaces de travail et en développant la qualité de vie au travail, renforçant ainsi l’engagement et la fidélisation de ses collaborateurs.

Un dirigeant et un jeune embauché du Crédit Agricole de la Touraine et du Poitou se lancent dans une expérience inédite de co-écriture intergénérationnelle pour accompagner la transformation managériale et stimuler la réflexion collective sur l’attractivité et la fidélisation des jeunes talents.

Edding, avec sa stratégie Profit for, place la performance économique au service de l’humain et de la planète, en réinvestissant dans la qualité de vie, la formation et des projets à impact positif.

Eiffage x Borobo, avec Help-E, conçoivent un robot collaboratif porteur de charges qui allège le quotidien des opérateurs, prévient les troubles musculo-squelettiques et ouvre la voie à un travail plus sûr et innovant.

France Travail HDF, avec l’initiative Santé Mentale et Management, forme les managers à détecter les signaux faibles et à accompagner les collaborateurs, plaçant ainsi le bien-être psychologique au cœur du leadership. Agir pour la santé mentale permet de créer un environnement de travail plus humain et durable, tout en renforçant la performance sociale et opérationnelle.

Kobi, avec sa solution sport & bien-être, allie activité physique et pouvoir d’achat pour faire du sport un accélérateur d’impact RH accessible à tous.

La Conciergerie Solidaire allie qualité premium et impact social en proposant des services QVCT qui améliorent le quotidien et l’engagement des salariés tout en favorisant l’insertion professionnelle et l’économie locale.

Les Étagères Ludiques propose des ludothèques d’entreprise clés en main, qui apportent convivialité, soft skills et bien-être au travail. Une solution innovante et différenciante pour renforcer la cohésion, la motivation et l’attractivité employeur. « Ça fait du bien de jouer ! »

OVHcloud x APF France handicap, avec “Inclusive Path”, renforcent l’accessibilité de tous leurs sites et forment leurs équipes pour une inclusion durable.

SIGH, avec QVCT&TOIT, fait du bien-être un levier stratégique en co-construisant des mesures concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail de ses 380 collaborateurs.

Treely x Electro Dépôt, avec leur Défi Connecté, allient santé, cohésion et impact environnemental en transformant les pas des salariés en arbres plantés.

TW ingénierie : “L’ingénierie du bien-être”, réinvente le lieu de travail en alliant performance durable, qualité de vie et engagement humain.

Avec sa borne interactive, VitalTeam permet aux équipes terrain de prendre part aux formations et démarches RH, donnant une voix à toutes et tous pour plus d’inclusion et de bien-être au travail.

Zatsit réinvente l’ESN avec un modèle partenarial, durable et positif, où gouvernance partagée et numérique responsable redonnent du sens au travail.

Prix "Organisation du futur"

Groupe Altera, avec son Organisation apprenante, remplace la hiérarchie par des cercles de dialogue et de compétences, favorisant autonomie, engagement et innovation collective.

Le Neurodiversity Experience Day (NED) c’est le pari d’Hypersens de sensibiliser massivement les dirigeants et DRH à la richesse cognitive à travers une journée immersive qui fait tomber les clichés, inspire une inclusion concrète, et ouvre la voie à un leadership plus humain et nuancé.

Partners CSE, avec son Diagnostic des Coopérations, offre aux organisations un outil d’analyse, pédagogique, mobilisateur et responsabilisant, de leur fonctionnement coopératif pour renforcer cohésion et agilité collective.

En impliquant ses managers dans la création de son référentiel managérial, Rossel France renforce la cohésion et partage une vision commune du leadership