Accompagner la parentalité en entreprise : un levier de bien-être et de performance

Parmi les différents temps de vie, le premier évènement qui vient réellement bouleverser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle d’un employé est l’arrivée d’un enfant.

Prendre en compte la parentalité en entreprise est aujourd’hui un enjeu RH incontournable.
D’une part, parce que c’est une réelle attente des salariés parents et futurs parents pour choisir un employeur et un réel besoin pour faciliter leur quotidien et leur épanouissement au travail.
Par ailleurs, intégrer la parentalité dans sa politique sociale est un levier efficace d’attractivité et de rétention des talents. Cela contribue à favoriser l’égalité professionnelle et cela envoie un message fort bénéfique à l’image de l’entreprise et l’engagement des équipes.

Comment a évolué la prise en compte de la parentalité en entreprise ?
Quelles actions concrètes les entreprises peuvent-elles mettre en place pour soulager le quotidien de leurs salariés parents ?

Dans cette conférence, 3 spécialistes aborderont la parentalité avec des points de vue riches et complémentaires :
• Pascal Van Hoorne, auteur du blog Histoire de Papas, spécialiste des sujets de paternité, parentalité et équilibre de vie en entreprise
• Audrey Jullien, DRH de Sarbacane, entreprise engagée en faveur de la QVCT et certifiée Great Place to Work
• Victor Poncelet, directeur des ventes des Petits Chaperons Rouges, réseau de crèches privées