8s pour séduire : les bonnes pratiques pour mieux recruter
Dans un monde où l’attention est une denrée rare, nous sommes constamment sollicités par un flot incessant d’informations. En tant que recruteur à la recherche du candidat idéal, vous savez à quel point il est crucial de captiver l’attention en un temps record.
La vérité est implacable : vous n’avez que 8 secondes pour séduire, pour susciter l’intérêt, pour faire la différence.C’est précisément ce défi, cette quête d’efficacité et d’impact, qui a conduit à la création de notre étude. « 8 secondes pour séduire : les bonnes pratiques pour mieux recruter » est un guide essentiel qui vous plonge dans les coulisses du processus de recrutement moderne, en phase avec les aspirations actuelles des candidats de 2023.
Dans un contexte économique et social où le rapport au travail n’est plus le même qu’il y a 30 ans (21% des collaborateurs estiment leur travail “très important” en 2023 contre 60% en 1990 selon l’Ifop) et où l’offre est plus élevée que la demande sur bon nombre de secteurs : la pénurie de candidats se fait sentir dans toutes les régions de France. Certains secteurs d’activité sont particulièrement en tension : ceux de la santé, du BTP, des transports, de la logistique et de l’hôtellerie/restauration. Par rapport au 4e trimestre 2019 – avant la crise sanitaire – le nombre d’emplois vacants a augmenté de 73 %. Il a progressé de 89 % dans l’industrie, 79 % dans le secteur du service, 75 % dans la construction et 67 % dans le tertiaire marchand. Selon les données de la Dares, 28k postes étaient à pourvoir au sein du secteur de la construction au 1er trimestre 2023, 28k pour le secteur des transports et de l’entreposage, 26k dans celui de l’hébergement et de la restauration et 62k dans celui de la santé humaine et l’action sociale.
Ainsi, 61 % des recrutements en 2022 sont jugés difficiles par les entreprises (baromètre Digital & RH, Sopra RH x Usine Digitale). Ces difficultés sont élevées quelle que soit la taille de l’établissement qui recrute.
En 2023, force est de constater que les attentes et le niveau d’exigence des candidats ont évolué et rendent le recrutement plus complexe. leboncoin vous livre donc ses secrets pour transformer votre approche du recrutement et attirer vers votre entreprise les bons candidats.
Alors, prêt à relever le défi des 8 secondes ?
