Comment repenser les processus RH pour plus d’efficacité et d’engagement ?

La fonction RH accompagne les transformations de l’entreprise, mais elle doit également aligner ses missions, ses modes de fonctionnement à un environnement de travail de plus en plus digital et orienté « employee centric ». Cela signifie pour la fonction RH de repenser ses processus, ses outils et ses interactions avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise. Mais comment cette transformation pourra-t-elle se réaliser ? Au-delà de la théorie et de manière très pragmatique HR Path accompagne ses clients dans la refonte de leurs processus RH, en plaçant l’humain et le digital au cœur de la démarche.