Human Club Octobre 2025

Synopsis :

Sur la place des séniors dans les organisations, la France est à la traîne. A contrario des cultures scandinave ou japonaise qui ont cerné son importance depuis bien longtemps, ce n’est, malheureusement, qu’un sujet émergent. Force est de constater le manque de vision globale sur cet enjeu, trop souvent perçu comme une contrainte de plus pour la politique de gestion des ressources humaines.

Quelles sont les attentes de ces collaborateurs confirmés ? Quels sont les leviers d’engagement pour les 50 ans et + ? Comment optimiser le maintien dans l’emploi et la gestion de fin de carrière ? 

Comment valoriser l’expérience des séniors dans l’entreprise ? De quelle manière peut-on faire reconnaître leurs atouts et leurs apports en termes d’efficacité, d’expertise et de fiabilité ? 

Ce sont les questions auxquelles nos intervenants invités répondront, en apportant éclairages, illustrations et surtout solutions :