Une journée d'études constituée de keynotes animées par des experts pour apporter des éclairages stratégiques sur un sujet au cœur des préoccupations des professionnels.
Depuis deux éditions maintenant, nous vous démontrons que l’expérience collaborateur est le véritable levier d’une attractivité durable pour les employeurs.
Cette année, le 3ème Acte du Congrès sur ce sujet vous proposera un programme composé de 17 intervenants inspirants, tous auteurs d’ouvrage(s), avec l’ambition de s’atteler à plusieurs objectifs :
- introspecter les fonctions RH et managériales, pour questionner leurs relations aux parties prenantes et repenser leurs synergies au service de l’humain dans les organisations
- analyser les mouvements de fond de notre société, décrypter les tourments actuels de la vie professionnelle, comprendre les nouvelles attentes des collaborateurs. Etre en phase avec le monde du travail qui vient, et qui est déjà en grande partie là, c’est être au rendez-vous de nombreux équilibres.
- apporter un nouveau souffle en élargissant les horizons, en ouvrant le champ des possibles. L’enjeu est crucial : faire de nouveau adhérer au(x) projet(s), recréer du sens et des liens, construire un véritable vivre ensemble et nourrir l’envie de faire société dans les organisations.
C’est notre conviction, notre raison d’être et leitmotiv : la meilleure façon de générer un état d’esprit alliant coopérations performantes et engagements vertueux, c’est placer l’humain au cœur !
INTERVENANTS
Personne n'aime les RH, et il est temps que ça change
Les RH sont souvent perçues comme le maillon faible des organisations : floues, administratives ou déconnectées du terrain. Et si comprendre les sources de leur impopularité permettait d’en révéler le réel potentiel ? À l’heure où l’IA, les tensions sociales et l’intergénérationnel bousculent nos repères, les RH ne peuvent plus se contenter d’accompagner, elles doivent se transformer. Une réflexion pour celles et ceux qui pensent que réinventer le travail commence… par remettre l’humain au centre.
- Grande Scène
- 9h10 - 9h30
03/04/2025
EMS
EMS
L’incompétence ? Une condamnation ou un atout ?
Qui n’a pas pensé : « Comment mon patron peut-il être à ce poste de responsabilité en étant aussi incompétent ? » , Pourquoi mon manager est en place depuis si longtemps alors qu’on connait son incompétence ? » , ou bien « Pourquoi ce sont les incompétents qui ont les promotions ? ».
Qui n’a pas été traité d’incompétent ? Avec toute la honte et la stigmatisation qu’une telle sentence entraine.
Isabelle Barth a enquêté plus de 3 années sur ces organisations dirigées par des incompétents : les kakistocraties, avec un livre « La kakistocratie ou le pouvoir des pires » Editions EMS 2024.
Dans cette conférence, elle décrit le phénomène et ses ravages, elle explique les mécanismes à l’œuvre, et elle propose des pistes sortir des kakistocraties.
Une réflexion inédite et salutaire en cette année 2025 où la santé mentale a été déclarée cause nationale.
- Grande Scène
- 9h30 - 9h50
18/01/2024
EMS
EMS
L’entreprise face aux mouvements du monde et aux nouvelles attentes
Nos modes de vie et notre rapport au travail se transforment dans un contexte d'individualisme et d’insécurité. Trop souvent, la logique productiviste des entreprises, et la généralisation du télétravail ont pour conséquence de freiner la créativité, la solidarité et la construction de liens sociaux. Le travail doit redevenir un plaisir de « vivre ensemble ». Plus que jamais, l’entreprise doit incarner un projet collectif, permettant à la fois la reconnaissance des singularités et la contribution au bien commun.
- Grande Scène
- 9h50 - 10h10
26/04/2023
Éditions Hermann
Éditions Hermann
Embarquez vos collaborateurs vers l'entreprise à visée régénérative
Face à l’urgence écologique et sociale, l'adaptation et l'innovation technologique ne suffiront pas : les entreprises doivent contribuer au bien commun. Mais comment sortir du paradigme de la performance purement économique pour embrasser une logique de décroissance prospère ? Des exemples concrets invitent à considérer les leviers de transformation permettant de devenir véritablement responsable et lucide quant à la réalité de notre monde fini. C’est une évidence : il est temps de réinventer nos modèles économiques afin qu’ils servent la société en considérant les limites planétaires.
- Grande Scène
- 10h10 - 10h30
04/05/2022
Dunod
Dunod
IESEG School of Management
Bernard COULATY
Directeur Académique de l'Executive Master "Transformation &
Développement Humain"
Managers et DRH, coproducteurs d’une nouvelle fonction humaine
Entre pression de l'urgence et chantiers 'durables', la fonction humaine est (encore) en crise : des professionnels RH incompris, jugés lointains, procéduriers ou trop 'politiques' ; des managers sursollicités, en burnout ou toxiques, souvent victimes d'une organisation elle-même toxique, des collaborateurs désengagés ou en "démission silencieuse', mais qui sont prêts à s'engager si ce qu'on leur sert est appétissant ! Ex-DRH international et de terrain, Bernard Coulaty propose dans son dernier livre 'Engager pour Transformer' (EMS) une approche innovante de la fonction humaine pour un partenariat renouvelé et une meilleure influence réciproque entre managers et DRH, un 'tandem' qui a de l'avenir à condition de quitter les faux-semblants du bien-être et des processus transactionnels, pour remettre en avant les fondamentaux de l'engagement et de la transformation individuelle, managériale et organisationnelle.
- Grande Scène
- 11h00 - 11h20
14/03/2024
EMS
EMS
L’engagement, un enjeu clé... et une question d’émotion !
Comment transformer un collaborateur en véritable ambassadeur de son entreprise ? Comment une marque-employeur peut-elle attirer et fidéliser les talents ? Comment offrir une expérience mémorable aux collaborateurs ? Et surtout, qu’entendons-nous vraiment par « engagement » ?
Et si le véritable enjeu n’était pas seulement d’engager ses collaborateurs, mais de leur faire vivre des émotions ? Car ce sont elles qui ancrent les souvenirs, déclenchent l’action et créent du lien.
Lors de cette conférence, je vous propose de redéfinir ensemble la notion d’engagement, en explorant le rôle clé des émotions dans l’expérience collaborateur et le rayonnement de la marque employeur.
- Grande Scène
- 11h20 - 11h40
07/01/2025
Ellipses
Ellipses
L'Art Thinking au service du manager pour être un "artiste" de la transformation de votre entreprise.
La transformation résonne comme un impératif. Mais comment accompagner le changement et embarquer les collaborateurs ? L’incertitude peut-elle être une force motrice ? Et si le parcours et la vision d’artistes créatifs et audacieux ouvraient de nouvelles perspectives au management ?
Observer, collaborer, imagine, oser, transformer : découvrons comment la démarche créative peut inspirer une posture plus intuitive et sensible du leader transformationnel, pour le guider dans son parcours de réflexion stratégique, d’innovation et de leadership.
- Grande Scène
- 11h40 - 12h00
06/11/2024
Dunod
Dunod
La spiritualité en entreprise, expérience mystique ou opportuniste ?
Jusqu’où la dimension spirituelle peut-elle être intégrée dans l’entreprise et quels effets en découleraient à titre individuel et collectif ? Peut-elle améliorer la relation au travail et nourrir un sens plus profond ? L’introduction de principes spirituels dans les pratiques RH soulève des questions : simple vernis d’humanisme ou véritable transformation ? Explorons l’alliance entre savoir technique et sagesse humaine, en ouvrant des pistes pour intégrer la dimension spirituelle dans les organisations, en tant que facteur d’unité et de qualité relationnelle.
- Grande Scène
- 12h00 - 12h20
14/01/2022
Mame
Mame
04/02/2021
Cerf
Cerf
Quand les séries TV nous enseignent le Management par le Care
En mentionnant quelques séries sur lesquelles j’ai pu écrire (Deadwood, Six Feet Under…), je recentrerai mon propos sur House of the Dragon. A travers cette série, je présenterai les principales dimensions de l’éthique du care et ce que cette forme d’éthique peut nous apprendre sur nos modes de management
- Grande Scène
- 14h00 - 14h20
10/06/2020
Dunod
Dunod
19/02/2019
Vuibert
Vuibert
23/08/2017
Dunod
Dunod
Santé mentale au travail : nouvelle com’ ou engagement réel ?
La santé mentale est sur toutes les lèvres… mais pas toujours dans les actes. Entre opérations d’image, accès inégal selon la taille ou les moyens des entreprises, et politiques déconnectées du terrain, comment distinguer démarche sincère et simple posture ?
- Grande Scène
- 14h20 - 14h40
12/09/2024
Vuibert
Vuibert
Expérience collaborateur, 9 idées reçues, 11 étapes, 4 dimensions, 7 raisons, 6 facteurs-clé de succès
À l’heure où les questions de santé mentale sont plus prégnantes que jamais, que la santé mentale a été déclarée grande cause nationale, comment prendre soin de ses collaborateurs ? Comment s’assurer que les principaux acteurs en entreprise sont alignés sur le sujet et avancent dans la même direction et avec des enjeux communs ? Comment s’y prendre ? Quelle démarche mettre en place ? Quelques questions auxquelles nous tenterons de répondre.
- Grande Scène
- 14h40 - 15h00
27/04/2022
Dunod
Dunod
Le bien-être au travail ne s’impose pas, il se co-construit !
Le lien direct entre le ressenti de qualité de vie au travail des salariés et la performance des organisations n'est plus à démontrer. Le résultat du collectif est toujours lié au vécu de chacune et de chacun dans son rôle au quotidien et dans sa perception d'utilité et de progrès de sa mission. Gilles ANDRE partage une panoplie de petites et grandes mesures Issues d’entreprises privées et publiques, pour une organisation du travail gagnant-gagnant, des salariés épanouis et des organisations efficientes.
- Grande Scène
- 15h00 - 15h20
26/09/2024
Afnor
Afnor
Performance et plaisir au travail
Comment trouver des solutions efficaces au développement de l’expérience et de la fidélisation des collaborateurs sans connaitre les mécanismes qui génèrent la motivation au travail, la coopération, la solidarité et qui subliment nos efforts en plaisir au travail ? Et pourtant, notre époque à vue l’éclosion des « auteurs selfie », ceux dont la compétence est auto-proclamée et qui jouent aux apprentis sorciers sur des sujets graves et importants : la dimension humaine au travail. Les réponses sont donc à trouver dans les retours d’expérience basés sur la combinaison des sciences de l’ingénieur et de la psychologie du travail. C’est l’objet de la présentation qui, à travers des illustrations, mettra en évidence des solutions concrètes expérimentées au cours de missions de conseil dans des entreprises publics et privées.
- Grande Scène
- 15h20 - 15h40
13/01/2022
Gereso Eds
Gereso Eds
02/09/2021
Gereso Eds
Gereso Eds
Le management intergénérationnel : un défi, une richesse
Dans un contexte où quatre générations cohabitent en entreprise (baby-boomers, X, Y et Z), les repères, attentes et aspirations diffèrent profondément selon le prisme générationnel. Cette conférence propose d’explorer les enjeux du management intergénérationnel: comment comprendre et valoriser les spécificités de chaque génération? Comment surmonter les préjugés et stéréotypes liés à l'âge ? Et si la diversité générationnelle devenait le moteur d’une entreprise plus performante, plus créative et plus unie ?
- Grande Scène
- 16h20 - 16h40
06/11/2024
Dunod
Dunod
11/10/2023
Dunod
Dunod
Seniors au cœur de l’expérience collaborateur : un levier d’attractivité et de performance trop souvent sous-estimé
Dans un marché du travail tendu, où recrutement, fidélisation et diversité sont clés, les seniors sont encore trop souvent négligés. Pourtant, ces collaborateurs expérimentés, porteurs de savoir et de stabilité, sont des atouts précieux pour une expérience collaborateur durable et inclusive. À travers cette keynote, Amélie Favre Guittet propose de repenser la place des seniors en entreprise, en partageant des pratiques RH concrètes, des exemples inspirants et des leviers pour mieux intégrer les 45 ans et plus dans les politiques RH et managériales.
- Grande Scène
- 16h40 - 17h00
02/09/2024
Vuibert
Vuibert
La RSE comme levier d'engagement des collaborateurs
La transition environnementale demande aux entreprises de se ré-inventer totalement. Et même dans un contexte de recul des réglementations environnementales la matérialisation des risques climatiques ne laissent pas de répit aux entreprises. Un peu à la manière de la transformation digitale cela passera pas des réinventions stratégiques sans doute mais aussi et surtout par des changements du quotidien dans tous les métiers de l’organisation. Achats, Finance, Communication, Opérations, Productions tous les métiers vont devoir se « verdir » dans les années à venir. Les RH n’y échapperont pas ! Ensemble nous allons explorer ce que ca veut dire pour la rémunération, la marque employeur, le dialogue social, la sécurité des collaborateurs, les RPS, les nouvelles compétences, la formation etc
- Grande Scène
- 17h00 - 17h20
18/09/2024
Dunod
Dunod
Quels futurs du travail pour quelle société en 2040 ?
Nous sommes nombreux à nous demander à quoi ressemblera notre quotidien en 2040. Derrière cette date symbolique se dessinent des bouleversements écologiques, technologiques et sociaux profonds, mais aussi des opportunités inédites. Entre intelligence artificielle généralisée, nouveaux modèles économiques contributifs, recomposition du monde du travail et impératifs écologiques incontournables, cinq grands scénarios s’esquissent pour demain. Explorer ces futurs possibles permet non seulement de mieux comprendre les défis à venir, mais surtout de saisir dès aujourd'hui les leviers qui feront de chacun de nous des acteurs éclairés plutôt que des témoins passifs. Et s’il existait un projet de société inclusif et positif qui tient compte de tous les bouleversements actuels et à venir ?
- Grande Scène
- 17h20 - 17h50
12/06/2025
EMS
EMS
10/04/2025
Eyrolles
Eyrolles