Rémunération : facteur d'attractivité et de fidélisation?
Attirer et fidéliser les talents sont des problématiques majeures pour les organisations aujourd’hui.
Face à la pénurie des talents, les entreprises s’interrogent sur les moyens existants pour renforcer leur attractivité et engager durablement les collaborateurs. 86% des dirigeants estiment que « recruter n’a jamais été aussi difficile ». Car il est vrai que le rapport de force s’est inversé en faveur des salariés. Conséquence : les entreprises sont désormais en concurrence face aux talents qu’elles souhaitent attirer.
Le résultat est sans appel : en période d’inflation et alors que la baisse du pouvoir d’achat inquiète les Français, le salaire constitue, pour 77% des salariés, un facteur d’attractivité, et 54% des collaborateurs déclarent que le salaire est leur premier critère pour rester ou quitter une entreprise.
