Prix "Recrutement Responsable"
La plateforme About ü facilite la mise en relation discrète entre les managers en recherche confidentielle et les entreprises recrutant pour des postes stratégiques. Elle vise à promouvoir la diversité et l’inclusion en anonymisant les candidatures, accélérer les recrutements pour les postes de direction, et garantir la confidentialité des candidats. De plus, elle permet aux entreprises de recruter discrètement sans annonces officielles, en proposant des talents qualifiés.
Le dispositif 2IDEE facilite le recrutement d’employés motivés tout en soutenant la responsabilité sociale et le développement des compétences. Il offre des campagnes de communication ciblées, un soutien psychosocial, des partenariats solides, et une flexibilité d’adaptation aux besoins des entreprises, avec des outils d’évaluation efficaces et une gestion administrative optimisée.
Le service connecte l’offre et la demande via un match affinitaire professionnel, facilitant les recrutements avec une approche simple, rapide et efficace. En plus des profils, des vidéos sont produites à travers la France pour valoriser les entreprises et les métiers. Le service compte des centaines d’offres, plus de 1000 candidats, et bénéficie du soutien de ministères, clusters, et organisations comme French Tech.
Prix "Former pour demain"
Le projet vise à enrichir le concept « Compétences d’Avenir by Alliance Emploi » à Dunkerque, avec la création de la première Immersive Room dédiée aux compétences d’avenir en partenariat avec Antilogy, répondant aux besoins du secteur industriel local. Il propose une offre innovante de services pour les entreprises, valorise les métiers de l’industrie et renforce les méthodes de recrutement grâce aux technologies immersives.
Le « Monthly Challenge : Boost your professional efficiency ! » avait pour objectif d’augmenter l’utilisation de la plateforme 360Learning, d’offrir un contenu de formation engageant et varié adapté à tous les collaborateurs, de renforcer les compétences en efficacité professionnelle, et de créer un sentiment d’appartenance en intégrant des challenges ludiques et collectifs.
Les objectifs principaux d’Up to AMF sont d’améliorer l’expérience des collaborateurs suivant le parcours AMF et d’augmenter le taux de réussite à cet examen. L’examen AMF, obligatoire pour les professionnels des marchés financiers, évalue leurs compétences et leur conformité aux régulations du secteur.
En mars 2024, Cemoi a fait intervenir Co-théâtre auprès des 230 employés de son usine de Bourbourg pour sensibiliser à l’importance de la communication bienveillante et du travail en équipe. L’objectif était d’améliorer la qualité des interactions au travail en développant des compétences telles que l’assertivité et l’écoute active.
Les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 sont une opportunité pour renforcer le plaisir d’apprendre via un programme de formation digital inspiré des athlètes, innovant grâce à des formats engageants (capsules vidéo, e-learnings) et supporté par l’intelligence artificielle. Cet événement vise à créer des habitudes sur la nouvelle plateforme de formation avant son lancement, tout en renforçant la culture d’entreprise et l’engagement autour du partenariat avec les athlètes.
Reality Academy révolutionne la formation en entreprise grâce à des expériences immersives en réalité virtuelle, permettant un apprentissage pratique et engageant. Leur approche « Learning by Doing » plonge les apprenants dans des situations réalistes, comme des simulations de cyberattaques, pour renforcer l’acquisition des compétences. De plus, les formations intègrent des thématiques RSE telles que la diversité et la durabilité.
Prix "Mieux vivre au travail"
Carter-Cash a inauguré un nouveau siège social pour offrir à ses collaborateurs un environnement de travail adapté aux enjeux actuels, favorisant l’attractivité, l’engagement et la performance collective. Des innovations humaines, telles qu’un accompagnement personnalisé et gamifié, ont été mises en place pour faciliter l’appropriation des nouveaux espaces et modes de fonctionnement.
Le projet d’accompagnement d’Allistic, labellisé Happeople, vise à améliorer les conditions de travail, les relations sociales et la gestion des risques psychosociaux via un diagnostic personnalisé et des actions concrètes. En renforçant la qualité de vie au travail (QVCT) et la performance organisationnelle, Allistic a obtenu d’excellents résultats, reflétant leur engagement envers leurs collaborateurs.
The Helpr propose aux managers et RH d’identifier et gérer les vulnérabilités grâce à un diagnostic, un référentiel de pratiques et une formation via la fresque de gestion des vulnérabilités. L’approche innove par ses méthodes de recueil d’informations, sa formation et un système de gouvernance adapté.
La conférence sociale à l’Université a établi un plan triennal pour améliorer les conditions de travail, en abordant des thèmes comme l’accompagnement des personnels, la gestion des contractuels, et la prévention des risques psychosociaux. Elle visait aussi à intégrer ces améliorations dans le dialogue social pour évoluer sur l’emploi, la carrière et la rémunération.
WTW a mené une enquête « Baromètre Bien-Être » pour aider ses clients à identifier les points faibles des programmes de santé et de bien-être, découvrir les obstacles à une stratégie efficace et benchmarker les pratiques. Le baromètre 2024 fournit aux entreprises des insights sur le bien-être mondial et en France pour orienter leurs politiques de manière efficiente.
Prix "Organisation du futur"
Le projet Tangram vise à transformer le secteur médicosocial en engageant toutes les parties prenantes à travers un manifeste, une communication efficace, et une formation adaptée. L’objectif est de répondre aux besoins des personnes accompagnées et de valoriser les professionnels en formant tous les salariés au changement, y compris ceux en situation de handicap.
Le projet LAB CMA a été lancé pour développer le mode projet et le travail collaboratif à la CMA. Il facilite la mise en œuvre des idées des collaborateurs, allant des petites améliorations aux grands projets d’innovation, et vise à moderniser les pratiques de travail avec les ressources et le temps nécessaires.
Le projet a introduit une organisation hybride « Holahiarchique » pour libérer le potentiel de chaque collaborateur, réduire les délais de décision et renforcer l’implication individuelle. Les managers et le RRH ont été formés à l’Holacracy, avec une adaptation spécifique aux besoins de l’organisation, et la notion a été intégrée aux parcours d’intégration des collaborateurs.
Rminded AI propose ARIA, une IA spécialisée dans le recrutement, pour améliorer l’expérience candidat et optimiser le sourcing et la validation des talents. ARIA peut même réaliser des entretiens de préqualification de 15-20 minutes en visio, utilisant un avatar IA, afin de rendre le processus de recrutement plus efficace.