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Premier relai de la direction avec les équipes opérationnelles, partenaire indispensable des services RH, référent de proximité pour les collaborateurs, acteur source d’engagement et levier majeur d’adhésion au projet de l’entreprise. À la fois chargé de la supervision des activités, de l’animation des équipes sur le terrain, de l’encadrement des hommes et des femmes, et jouant même un rôle moteur au service de l’innovation, des transformations et de l’accompagnement au changement… On en demande tellement aux managers aujourd’hui ! Sûrement trop. Les attentes envers eux n’ont jamais été aussi fortes, empreintes de quête de sens et de bienveillance, tout en exigeant performance et rigueur.

Incontestablement au cœur des organisations, le management intermédiaire assure une fonction cruciale. Comment trouver l’équilibre entre toutes ces missions, parfois contradictoires ? Comment les accompagner et les mettre dans les meilleures conditions ? Quelles collaborations envisager avec toutes les parties prenantes ? Comment les protéger d’une charge mentale insurmontable ? Quelles formations, méthodes, et quels outils mettre en place pour les rendre efficaces ?

C’est le sujet que nous explorerons pour la 4ème édition de l’événement. Au programme cette année, deux parties au choix et cumulables :

  • Une après-midi Conférence composée de contenus inspirants, interventions au format keynotes et retours d’expériences dans le cadre d’une table ronde, avec la participation de Top Speakers.
  •  Nouveau cette année : une soirée Humour sur la vie en entreprise et le quotidien des professionnels des ressources humaines, avec le spectacle de Stéphanie MACHART, « DRH le jour, et stand-upeuse le soir » ! 
Nous aborderons des outils concrets, des témoignages locaux, et des études de cas qui montrent comment transformer le management en une force positive. Dans un monde où les attentes des collaborateurs ne se limitent plus aux objectifs de performance, comment les managers peuvent-ils renforcer la motivation, l’engagement et le développement de leurs équipes tout en gardant une vision humaine ? Cette conférence vous donnera des clés pour devenir un leader qui inspire et accompagne, tout en répondant aux défis d’aujourd’hui avec agilité et empathie.

PROGRAMME

  • 13h00- 14h00

Accueil des participants & Forum partenaires

  • 14h00 - 14h30

Agora d'ouverture

  • 14h30 - 15h00
Keynote 1 :

"Pour en finir avec le bullshit management" par Loic Le Morlec

  • 15h00- 15h30
Keynote 2 :

"Les nouvelles conditions de l'engagement" par Flore Villemot

  • 15h30 - 16h00

Pause café & Forum partenaires

  • 16h00 - 16h45
Keynote 3 :

"Bon Manager mode d'emploi : devenez le leader dont vos équipes ont besoin" par Jerome Hoarau

  • 16h45 - 17h45
Table ronde :

"Management, enjeux d’une synergie entre dirigeant, RH & manager"

  • 17h45 - 18h00

Synthèse & discours de clôture

  • 18h00 - 19h00

Pause & forum partenaires

  • 19h00 - 20h15

Spectacle stand-up : Stéphanie MACHART

  • 20h15 - 22h00

cocktail dinatoire

AGora d'ouverture

Frédérique MACAREZ

Maire de Saint-Quentin
et Présidente de l’Agglo du Saint-Quentinois

Emmanuel COHARDY

Président de la CPME Hauts-de-France

Pascale SEBILLE

Présiddente du MEDEF Aisne
et Dirigeante d'AUTEXIER

TOP SPEAKERS

Loïc LE MORLEC

Auteur, chercheur, enseignant, conférencier

Pour en finir avec le bullshit management

Qui a-t-il de pire pour la marque employeur qu’un mauvais management dans l’entreprise ? Faut-il alors changer le management ou encore les managers pour attirer et retenir les collaborateurs ? Et si les causes du mauvais management n’étaient pas là où on le croit ?
26/05/2022 Editeur Ems Management Et Societes

Flore VILLEMOT

Directrice Conseil et DRH

The Boson Project

Les nouvelles conditions de l'engagement

Que faire en tant que dirigeant RH quand l’engagement au travail dans son organisation se fissure lentement et finit par craquer ? Décryptage et pistes de solutions pour faire advenir des lendemains du travail qui chantent. - Autour de nouveaux modèles sociaux : Équilibres de vie, temps de travail, flexibilité, dispositifs aidants… Comment moderniser sa promesse employeur tout en gardant ses fondamentaux au cœur ? - Autour de nouveaux modèles managériaux : À l’heure de l’individualisme, de l’affirmation de soi et d’attentes accrues en termes de considération, quelles sont les clés de la prise en compte de l’individualité dans un cadre d’équité collective ?

Jérôme HOARAU

Auteur, Conférencier

Bon manager, mode d'emploi Devenez le leader dont vos équipes ont besoin

Aimeriez-vous être managé par vous ? Si vous n'êtes pas sûr de la réponse, c'est que vous êtes prêt à remettre en question vos pratiques. Et vous avez raison, car le métier de manager est l'un des plus complexes en entreprise ! En tant que garant des résultats de votre équipe, vous devez devenir un expert du fonctionnement de l'esprit humain. Découvrez le mode d’emploi de la pratique managériale d’excellence et des retours d'expérience concrets pour devenir le leader dont vos équipes ont besoin !
Diateino 2023

TAble ronde

Management, enjeux d’une synergie entre dirigeant, RH & manager

Gaylord COIGNARD

Directeur du Territoire Somme/Aisne/Nord chez Transdev Hauts-de-France

Guillaume DAVID

Président de Solstyce

Lionel MICHEL

Directeur de centre chez Noréade

Rachel PIRES

DRH Adjointe / RRH chez L'Oréal

Isabelle DESMARAIS

Directrice Générale chez PRESOA

SPECTACLE

DRH le jour et humoriste le soir, voici ce qui me caractérise aujourd’hui. Une fois la journée terminée, je quitte mon bureau pour monter sur scène et manier cet art que j’aime tant,
le stand-up !

Le stand-up c’est le seul en scène ! Un micro, un public
et hop la magie s’opère. Sur scène, je parle de sujet qui nous concerne tous et qui font échos au plus grand nombre.
Je fais ce que l’on appelle de « l’humour d’observation ».
Mes sujets sont divers mais je m’amuse beaucoup à écrire
sur des sujets d’entreprise et surtout sur ceux des ressources humaines. Grâce à mon expérience professionnelle j’aborde avec sincérité et réalisme les sujets du recrutement,

de la diversité, de l’inclusion, de la cohésion d’équipe…
Mon humour est rythmé, mes propos incarnés et mon énergie et mon sourire vous embarquerons à coup sûr
dans mon univers.

BILLETTERIE

ORGANISÉ PAR :

Avec le soutien de :

En partenariat avec :

un événement :

Informations pratiques

Théâtre Jean Vilar

16 Place de l’Hôtel de Ville 02100 Saint-Quentin

DATE & horaires

  • Mardi 5 Novembre 2024
  • De 13h00 à 22h00

Contact

  • pauline.capliez@humanday.fr