Jamais le temps n’a semblé aussi central dans nos vies professionnelles. Entre flexibilité et journées fragmentées, multiplication des réunions, pression à l’efficacité et exigences de performance, télétravail et quête d’équilibre vies pro / perso… notre rapport au travail se transforme en profondeur, se définissant d’un point de vue individuel mais aussi collectif.

Comment prendre ces aspirations en considération ? Faut-il travailler moins ? Mieux ? Autrement ? Les pauses sont-elles une perte de temps… ou une ressource essentielle ? Et que nous disent les expérimentations comme la semaine de 4 jours sur notre manière d’organiser le travail ?
Entre promesses d’un modèle plus équilibré et réalités plus nuancées, sommes-nous en train de réinventer le travail… ou simplement notre manière d’en parler ?

À travers un dialogue croisé entre recherche et terrain, cette conférence-débat propose de questionner nos évidences et d’ouvrir le débat.
Nous aurons le plaisir d’accueillir :
- Sophie Rauch, Docteure en Sciences de Gestion - Post Doctorante à l'Université Paris Saclay et auteure de l’ouvrage : “On se fait une pause ? - Cafés, réunions, pauses sur Internet… ce que le non-travail dit de nous” (Éditions Vuibert, Août 2025), dans lequel elle explore les usages du temps “ invisible” au travail et montre comment ces moments et discussions informelles participent pleinement à la dynamique professionnelle.
- Julien LE CORRE, entrepreneur, fondateur de l’agence de publicité “Janine” et auteur de l’ouvrage : “Jour off : Comment la semaine de 4 jours a planté ma boite” (VA Éditions, novembre 2024), dans lequel il partage une expérience sans détour de la semaine de 4 jours, en mettant en lumière ses promesses… mais aussi ses limites et effets inattendus.

Ensemble, ils confronteront leurs regards pour interroger :
- la place du non-travail dans le travail
- les effets réels de la réduction du temps de travail
- les enjeux de concentration, d’attention et de surcharge mentale
- les transformations liées au télétravail et au retour au bureau
- le poids du présentéisme et des cultures managériales
- et plus largement, les mutations du rapport au travail aujourd’hui

Une rencontre pour prendre du recul, questionner nos pratiques et imaginer de nouvelles façons d’habiter le temps au travail.