VILLAGE
RESSOURCES HUMAINES

Accretio

Accretio est une plateforme digitale qui révolutionne vos échanges en mettant l'humain au cœur de votre transformation digitale.
Toutes vos actions et une cartographie complète de vos informations RH centralisées au même endroit pour un meilleur suivi de vos effectifs en temps réel. Accompagnez l'évolution de votre Capital Humain en harmonie avec la stratégie globale de votre entreprise.

Core RH : Le module de gestion et de suivi du personnel, le cœur de la solution.

Easy Run : Gestion des temps, activités, absences et notes de frais. Rendu easy.

Talent : Identifiez, recrutez, évaluez, développez vos talents.

Connect : Réseau social d’entreprise pour stimuler l’intelligence collective et augmenter l’engagement collaborateur.

Solution en mode SaaS, multilingue, existe en version nomade.

Acton

ACT-ON, Cabinet de conseil indépendant de plus de 250 consultants, implanté depuis peu à Lille, accompagne depuis plus de 18 ans ses clients dans le domaine du SIRH.
Devenu un cabinet de référence par son positionnement et son expertise, ACT-ON a noué une relation de confiance avec plus de 1 000 clients de tous secteurs d’activités.
Leader sur l’écosystème des Ressources Humaines, le cabinet s’appuie sur ses offres pour proposer un ensemble de services permettant de délivrer des prestations de bout en bout.

Adéquation RH
Spécialiste de la transition professionnelle, Adéquation RH vous accompagne pour optimiser la performance collective de vos équipes.

Expert dans le domaine des RH, de la psychologie du travail et du coaching professionnel, nous proposons des solutions pour parfaire la collaboration entre l’entreprise et les individus et vous permettre d'être plus efficace : bilans de compétences, formation, coaching individuel et collectif, outplacement et conseil stratégique.
Amahé

Bruno Carly …

1 conviction :
c’est en explorant ce qui fait sens que l’on parvient à réaliser ses rêves !

1 projet :
accompagner les entreprises et leurs équipes à porter un autre regard sur leurs projets, à faire ce petit pas de côté qui permet de grandes choses pour concrétiser leur rêve avec confiance et enthousiasme.

1 force :
l’optimisme et l’art d’être « appréciatif » au quotidien

APEC
L’Apec, Association pour l’emploi des cadres, conseille les entreprises en leur proposant des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes. Elle accompagne les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes diplômé·e·s. Son Observatoire de l’emploi des cadres, analyse et anticipe les évolutions et grandes tendances du marché de l’emploi cadre. L’Apec est un acteur du Conseil en Évolution Professionnelle (CÉP). L’Association, et ses 500 consultant·e·s, est présente, avec une cinquantaine de centres, en France métropolitaine et en Outre-mer.
En savoir plus : corporate.apec.fr
AssessFirst

AssessFirst a développer une solution de recrutement prédictif qui permet aux entreprises de prédire le potentiel d'un candidat ou d'un employé à s'épanouir et réussir dans le job. La solution analyse plus de 5 000 000 de profiles et plus de 3500 entreprises utilisent AsssessFirst pour augmenter leur performance, baisser leurs coûts de recrutement et réduire le turnover. 

Bewe

BeWe vous accompagne à chaque étape de votre transformation vers l’entreprise digitale, connectée et en réseau.

BeWe est spécialisée dans les systèmes d’information collaboratifs : Office 365 mais également Powell 365, LMS 365 ou DocuSign.

BeWe propose un catalogue complet de services qui s’appuient sur des méthodes agiles, pragmatiques et innovantes.

Venez découvrir notre solution « LMS 365 » : une solution de gestion de la formation cloud, moderne, sécurisée et totalement intégrée à Office 365.

Axomove

La solution Axoprevent est développée et commercialisée par la start-up Axomove spécialisée dans la prescription sur-mesure d’exercices vidéo de rééducation et de prévention. Avec sa solution Axoprevent, Axomove met maintenant à disposition des entreprises sonexpertise du mouvement et du digital pour prévenir les risques de Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) au travail.

Vers le site internet

Cadremploi

 

Cadremploi est le 1er site emploi privé pour les cadres en France. Véritable média de recrutement, Cadremploi met tous les moyens en œuvre pour répondre aux attentes des cadres en leur offrant les services clés d’une recherche d’emploi réussie : consultation d’offres d’emploi, dépôt de CV, alertes email, actualités et conseils

En 2017, Cadremploi c’est plus de 40 millions de visites (source : Xiti) et 166 000 offres d’emploi diffusées soit une croissance de +16% vs 2016.

 

www.cadremploi.fr

Chasseurs d'emploi

Retrouvez chaque lundi dans La Voix du Nord, le supplément "Chasseurs d’Emploi" avec l’actualité du recrutement et les offres d’emploi. Une fois par mois, en partenariat avec la région Hauts-de-France, l’accent est mis sur un secteur porteur.

La marque Les #Chasseurs d’emploi, c’est aussi :
- Une émission de radio sur Contact FM et de TV sur WEO
- Et le site www.leschasseursdemploi.com

Envie de mieux nous connaitre, rencontrons-nous sur Human Day stand R2 La Voix du Nord Chasseurs d’emploi

Collock

Collock, expert de la gamification en entreprise, apporte des méthodologies innovantes pour révolutionner l'approche RH de ses clients. Nous concevons et déployons des jeux sur-mesure et clés-en-main pour moderniser leurs pratiques dans le recrutement, la formation, l'intégration, la sensibilisation, la conduite du changement, la cohésion d'équipe.

Data for people

ACT-ON BI, filiale du Groupe ACT-ON, propose un Core Data HR – Data for People™ – répondant à une double ambition : être au service de la performance de la fonction RH et favoriser le développement de la relation collaborateur/entreprise.
Data for People™ accélère ainsi la digitalisation du métier RH en favorisant la simplicité et l’innovation dans la valorisation de vos données RH.

Entreprise & Carrières

Outil de travail pour la mise en œuvre des solutions RH et la gestion des équipes et ressources humaines, la revue hebdomadaire d’action et de réflexion Entreprise & Carrières traite l’information RH et management de façon pratique et opérationnelle avec : le fait de la semaine, l’actualité sociale et RH, sur le terrain, l’interview d’un acteur de la communauté RH, les clés, chroniques d’experts…

www.info-socialrh.fr

D'un Seul Geste

D’un Seul Geste a conçu une formation immersive en réalité virtuelle pour s’entraîner aux gestes qui sauvent en entreprise. Notre innovation, centrée sur l'apprenant, réduit le temps de formation à une heure et permet une mémorisation efficace de gestes réflexes.

Formasup

Partenaire du Conseil Régional Hauts De France, FORMASUP a pour vocation de gérer, promouvoir et développer l’apprentissage dans l’enseignement supérieur. FORMASUP cultive une démarche de qualité qui permet aux entreprises de recruter des compétences adaptées à leurs besoins. Aujourd’hui, Formasup s’appuie sur 42 établissements de l’enseignement supérieur (universités et grandes écoles) qui proposent 142 diplômes (DUT - Licences - Masters -Ingénieurs) par apprentissage. Ce sont 5300 apprentis du supérieur qui évoluent au sein de 2250 entreprises. 

Grâce à la qualité des formations proposées, au prestige des établissements et des antennes du réseau et à l’accompagnement de proximité proposé, Formasup cultive l’excellence. Avec l’ensemble de son réseau, FORMASUP a pour vocation de démocratiser l’accès aux études supérieures, améliorer les compétences professionnelles des jeunes diplômés, faciliter leur insertion professionnelle et la mobilité des jeunes, répondre aux besoins en termes d’emploi et de formation.
GAE Conseil

GAE Conseil offre aux entreprises et collectivités une démarche globale de réduction des risques professionnels liés à la consommation de produits psychoactifs et à certains comportements de dépendance.
Nous intervenons sur l’ensemble du territoire national et en Europe auprès de nos clients pour des missions de conseil, de sensibilisation et de formation. Le cabinet propose également un Programme d’Aide aux Employés unique en addictologie.

Gingerly

Créée en 2018, Gingerly est une solution innovante et sur mesure pour vos besoins mieux-être  en entreprises.

Notre mission : aider les collaborateurs à retrouver un équilibre de vie dans des moments de vie en entreprise. La méthode basée sur l’Ayurvéda (médecine ancestrale indienne, reconnue par l’OMS depuis 1982), comprends 3 champs d’action : la pratique physique (le yoga), la préparation mentale (la méditation et la visualisation), les principes d’alimentation et rythmes métaboliques.

Site internet

Great Place To Work

Great Place To Work® aide les entreprises à construire des environnements où il fait bon travailler pour tous. Elle évalue la qualité de vie au travail des organisations grâce à une méthodologie structurante et unique, qui mesure de manière approfondie la perception des collaborateurs et les pratiques des entreprises.
Great Place To Work® propose également des solutions sur-mesure pour accompagner les organisations dans leur transformation culturelle et ancrer la confiance au cœur de leur culture d’entreprise. L’objectif : les mettre en mouvement pour impacter durablement leur performance globale et l’épanouissement des collaborateurs.

Ideal Place To Work

Description bientôt disponible !

Into the Tribe
Vivez l’expérience de la Digital Detox!
Spécialistes de la Digital Detox, nous avons développé une offre complète pour accompagner les entreprises et leurs collaborateurs à mieux vivre le digital : formations, ateliers, conférences et séminaires.
Into the Tribe est né d'une conviction : le digital a permis de faciliter nos vies mais a envahi notre quotidien au point de perturber les relations humaines. Chez Into the Tribe, nous croyons :
- qu’il est nécessaire d’adopter des usages numériques plus équilibrés
- que se déconnecter ponctuellement permet de mieux se reconnecter aux autres, à soi et à la nature
- que changer nos habitudes numériques améliore notre concentration, notre attention et notre créativité.
Pour plus d'informations, contactez nous !
La Voix du Nord

Retrouvez chaque lundi dans La Voix du Nord, le supplément "Chasseurs d’Emploi" avec l’actualité du recrutement et les offres d’emploi. Une fois par mois, en partenariat avec la région Hauts-de-France, l’accent est mis sur un secteur porteur.

La marque Les #Chasseurs d’emploi, c’est aussi :
- Une émission de radio sur Contact FM et de TV sur WEO
- Et le site www.leschasseursdemploi.com

Liaisons Sociales Magazine

Véritable news magazine du social et des ressources humaines, Liaisons sociales magazine vous propose, chaque mois, des reportages, interviews, enquêtes et débats. Son regard acéré mais non partisan vous aide à prendre du recul sur le monde du travail et ses évolutions. Il vous permet d’anticiper les grandes tendances en matière sociale et RH et nourrit vos réflexions stratégiques.

Lilagora

lilagora.fr : le réseau professionnel de l'Université de Lille qui permet aux acteurs du monde socioéconomique dont les collectivités et les associations de diffuser de manière ciblée leurs offres d'emplois, de stages, de projet tutorés ou d'alternance et de mieux connaître les domaines d'expertises de l'Université de Lille, en formation et en recherche et ainsi de susciter de nouvelles collaborations et partenariats. Inscrivez -vous!

M comme mutuelle

M comme Mutuelle est un acteur historique du mutualisme français depuis près de 150 ans. Son réseau de 21 agences rayonne notamment dans les Hauts de France et la Normandie. 

M comme Mutuelle porte une image de simplicité auprès de ses clients et collaborateurs. Mutuelle de proximité, elle tient à participer aux développements culturel, sanitaire, social et technologique de la région.

M comme Mutuelle, par l’intermédiaire de son service prévention, propose à ses adhérents de les accompagner sur les sujets de santé publique :

  • sensibilisation sur le dépistage de certains cancers
  • aide à l’arrêt du tabac
  • actions pour vieillir en bonne santé (prévention de la chute, prévention mémoire)
  • ateliers nutrition

Pour ses entreprises clientes, la mutuelle propose des actions autour des problématiques majeures de santé au travail :

  • sensibilisation (ateliers, expositions, …) notamment sur les Troubles Musculo-Squelettiques, les Risques Psycho-Sociaux, le bruit, la nutrition
  • coaching et formation (applications numériques, coaching sportif, …) 
  • diagnostic ergonomique (analyse du travail et préconisations)
Mag RH

Au Mag, nous ne sommes pas con- sensuels. Nous ne partageons pas forcément les points de vue de nos contributeurs, et même entre nous, nous n’avons pas forcément les mêmes convictions…sauf une : accepter d’écouter l’autre. Face à ces recompositions, il nous apparait de plus en plus nécessaire de prendre le temps d’entendre, de comprendre et de rechercher les points de rencontre et non les points de divergences. Comme en entreprise, se montrer responsable pour un DRH c’est être capable de faire preuve d’empathie. Pas de cette mièvrerie laxiste, mais de cette capacité à tout se dire, même les choses difficiles, mais … sans nuire à la relation. Cela se nomme assertivité. Et lorsque l’empathie est assertive, elle peut réellement donner naissance à la co-construction.

 

Site internet 

MEDEF

Le MEDEF Lille Métropole regroupe les entrepreneurs qui souhaitent s'investir dans la vie de leur territoire et participer au débat public local.
En devenant adhérent vous accédez à un réseau de 2000 entreprises dont 80% de PME et à une palette d'outils et services, portée par la Cité des entreprises, spécialisée en droit social, juridique et RH.

Menway

Crée en 2002, le groupe Menway est présent sur l'ensemble de la chaîne de valeurs RH, avec des métiers tournés vers le conseil, le recrutement et l'accompagnement des carrières. Le groupe a ainsi développé un positionnement inédit sur le marché des RH en France, en proposant des solutions adaptées à toutes les problématiques des entreprises.

Miss Fizz

Information bientôt disponible !

NEP

Depuis 30 ans, les équipes NEP conçoivent et organisent des évènements corporate comme des évènements BtoC. Enrichie de compétences diverses, l’équipe offre également un savoir-faire en production audiovisuelle. Nous souhaitons favoriser l’expression de chacun : l’écoute, le partage, l’implication pour libérer l’énergie créatrice de tous. Chez NEP, c’est avec cette approche que nous travaillons pour nos clients afin de co-construire des événements participatifs, créatifs et digitaux. C’est notre mission, et nos clients nous le rendent bien !

Nibelis
Editeur français leader dans le domaine Paie & RH en Cloud, Nibelis accompagne les entreprises dans la gestion de la Paie et des RH. Sa Solution innovante couvre les domaines de la Paie, du pilotage social, de la gestion des talents, du planning RH et propose des portails collaboratifs intuitifs pour favoriser l'échange d'information entre salariés et managers. Présents sur la France entière avec un siège social à Paris et des agences à Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Aix en Provence, Strasbourg, Bordeaux et Rouen, les 250 salariés de Nibelis sécurisent la production de la Paie et les RH de plus de 1500 clients, soit 1,8 millions de bulletins de Paie traités par an. Fort d'une croissance de 20% par an depuis 8 ans, Nibelis est devenu l'acteur de référence sur le marché SIRH avec un CA 2019 supérieur à 26M€.
Orosound

Orosound est une jeune entreprise française qui développe des technologies anti-bruit innovantes. Son motto : proposer une solution globale au problème du bruit, à commencer par les nuisances sonores au bureau. Orosound a créé Tilde®, des écouteurs anti-bruit sélectif pour améliorer concentration et bien-être dans les bureaux partagés, tout en favorisant la communication entre collaborateurs.

Infos
Parlons RH est l‘agence conseil leader en marketing RH.
Parlons RH, c’est à la fois :
·       Un cabinet de conseil spécialisé en marque employeur et expérience collaborateur pour les DRH
·       Une agence de service éditorial et social pour les acteurs RH (blog, e-book, community management, employee advocacy, e-réputation)
·       Un média communautaire leader sur son marché, avec une audience de 1,5 million de pages vues par an et plus de 100 000 professionnels RH en contact sur les réseaux sociaux
Avec Parlons RH vous renforcez votre visibilité et développez #VotreDifférenceRH
Payfit

Lancé 2016, PayFit révolutionne et simplifie la gestion de la paie et des processus RH pour les entreprises. Rapide, intuitive et automatisée, la solution PayFit permet aux employeurs de gérer facilement et en toute indépendance la paie et les ressources humaines, en leur faisant gagner un temps précieux et aux employés d’accéder à un espace en ligne dédié.

L’entreprise a pour ambition d’accompagner la transformation digitale des ressources humaines en entreprise grâce à une solution SaaS, 100% fiable et fournissant une expérience unique à ses utilisateurs.

Pitchboy

Pitchboy révolutionne le monde de la formation grâce aux nouvelles technologies, en associant : la Réalité Virtuelle, l'IA et le SaaS.

 

Le collaborateur est en immersion totale, au plus proche du réel. Il est au cœur d'un scénario interactif qui lui permet d'acquérir les connaissances dans les meilleures conditions.

 

Avec Pitchboy, vous assurez :

  1.     L'acquisition des compétences
  2.     La progression du savoir-faire
  3.     L'évaluation des connaissances

 

Pix Me Up
  • PixMeUp avec son projet “Sodiaal - Des hommes pour mieux nourrir les Hommes”. Sodiaal est une coopérative agricole française. Nous avons réalisé sa vidéo d’image de marque.

PixMeUp est une agence de stratégie visuelle et de production. 8 ans d'expérience et plus de 640 productions nous ont donné l'exigence et la passion de l'image. Notre mission : vous comprendre afin de mieux vous accompagner dans la réalisation de vos projets visuels.

  • PixMeUp avec son projet “Agenor – La photo”. Agenor est une société de prestations de services de nettoyage. L’idée était de revaloriser ces métiers là, dans une filière où recruter et fidéliser est compliqué.

PixMeUp est une agence de stratégie visuelle et de production. 8 ans d'expérience et plus de 640 productions nous ont donné l'exigence et la passion de l'image. Notre mission : vous comprendre afin de mieux vous accompagner dans la réalisation de vos projets visuels.

  • PixMeUp avec son projet “Le beffroi – trésors du coin”. L’enjeu ? Réussir à dépoussiérer l’image un peu ringarde et parfois rébarbative des informations touristiques classiques pour communiquer différemment.
  • PixMeUp est une agence de stratégie visuelle et de production. 8 ans d'expérience et plus de 640 productions nous ont donné l'exigence et la passion de l'image. Notre mission : vous comprendre afin de mieux vous accompagner dans la réalisation de vos projets visuels.
  • PixMeUp avec son projet “IAE France – Avez-vous l’esprit IAE ?”. Au délà d’une école, nous devions mettre en avant un véritable état d’esprit, celui des IAE.

PixMeUp est une agence de stratégie visuelle et de production. 8 ans d'expérience et plus de 640 productions nous ont donné l'exigence et la passion de l'image. Notre mission : vous comprendre afin de mieux vous accompagner dans la réalisation de vos projets visuels.

  • PixMeUp avec son projet “We Com Together pour Credit du Nord et Public Address”. Avec Public Address, nous avons souhaité apporter un autre regard sur les films destinés à des opérations événementielles.

PixMeUp est une agence de stratégie visuelle et de production. 8 ans d'expérience et plus de 640 productions nous ont donné l'exigence et la passion de l'image. Notre mission : vous comprendre afin de mieux vous accompagner dans la réalisation de vos projets visuels.

Potenciala

Potenciala, signifie « Potentiel » en langue Esperanto.

L’Espéranto, inventée au siècle dernier, a pour objectif de permettre aux hommes et femmes de parler un seul et même langage, quelle que soit notre origine, afin de faciliter la communication entre les êtres humains. J’ai aimé cette idée, d’où le nom que j’ai choisi pour porter mon entreprise et son projet phare : le Révélateur de Potentiels.

Je suis Delphine Toulemonde, estampillée génération X de par ma date de naissance, mais ayant adopté des comportements plus proches des Y voire même des Z.

En clair : j’ai changé de vie professionnelle, de métiers et d’univers, tous les 3 ans depuis l’âge de 19 ans. Ce parcours m’a valu à l’époque d’être estampillée « instable » par certains recruteurs qui aujourd’hui me disent « wahou tu as fait tout ça !!! »

C’est grâce à ce parcours riche d’expériences et d’apprentissages, que j’ai créé Potenciala et la démarche du Révélateur de Potentiel(S)

Cette démarche, originale et innovante, permet de déterminer et engager une évolution de carrière : en 4 heures,  de façon innovante & positive,  individuelle, opérationnelle et utile 

Elle s’adresse aux entreprises soucieuses d’accompagner au mieux leurs collaborateurs dans leur évolution/mobilité professionnelle.
Un double objectif

  • Pour l’entreprise : donner de la reconnaissance – fidéliser – repérer les ressources en interne – soutenir les managers et les équipes RH dans l’accompagnement des collaborateurs et de l’entreprise – Co-construire un parcours en interne avec le collaborateur
  • Pour le collaborateur :  les rendre acteurs de leur évolution/mobilité professionnelle – recevoir de la reconnaissance – libérer la parole et l’action – être au clair avec leur ambition de vie, qui ils sont, où ils veulent aller et pourquoi eux et pas un autre.

Mes croyances positives
Je crois qu’il est possible de changer, d’évoluer, de se transformer
Je crois qu’il est possible d’oser
Et parce que je l’ai fait, j’ai envie de le transmettre
Et aussi parce que s’éclater dans tout ce que l’on fait, c’est meilleur pour la santé !

Proch'Emploi

Information bientôt disponible !

Société Générale

La politique salariale d’une entreprise ne se résume plus à la seule composante incarnée par le salaire… Le plan d’épargne entreprise, la constitution d’un capital retraite, la participation aux résultats de la société, l’équipement du collaborateur véhicule de fonction, la gestion des notes de frais / cartes affaires ou la gestion des indemnités de fin de carrière sont autant d’éléments de motivation de vos employés.C’est pourquoi SOCIETE GENERALE propose de nombreuses solutions au service de ses clients dirigeants, DRH et ou DAF pour les accompagner au quotidien dans la gestion de leurs collaborateurs.

Steeple

Steeple aide les entreprises à impliquer leurs équipes et à créer du lien entre collaborateurs grâce à une solution de communication interne phygitale. Phygitale car Steeple digitalise le tableau d’affichage papier via de grands écrans tactiles mais rend également l’information accessible de partout grâce à des applications web et mobiles

Steeple modernise et crée de la vie au travail sans discriminer les moins connectés.

Talentoday

[ENG] Talentoday is a human centric, people analytics solution that empowers individuals and teams to identify and harness their unique soft skills to grow. We are passionate about enabling engaged, cohesive teams to achieve their goals, and supporting individuals in their mission to find fulfillment and unlock their true potential. 

[FR] Talentoday est une solution d'analyse centrée sur l'humain qui permet aux individus et aux équipes d'identifier et de développer leurs soft skills uniques. Nous avons à cœur d’encourager le développement de chacun et de donner aux professionnels, les moyens de créer une culture d’entreprise authentique, harmonieuse et prospère.

TOIT de SOI

TOIT de SOI est un cabinet de conseil, d’audit et de formation, qui depuis sa création en 2004, accompagne les organisations dans la promotion de la qualité de vie au travail pour contribuer au bien-être des collaborateurs et au développement de la performance.

U-man

U-MAN, une Paie et un SIRH liés pour automatiser la sortie des fiches de Paie et les déclarations sans connaissances particulières.

Un outil pour optimiser votre capital social en mode participatif.

Adieu papiers contraignants et démarche à rallonge.

Bonjour la simplicité d'une gestion dématérialisée et de coûts maitrisés !

Déposez vos congés ou un arrêt sur votre smartphone, c'est automatiquement pris en compte dans votre Paie.

U-MAN, la gestion des ressources humaines simple comme Bonjour !

Yaggo

YAGGO est un service qui permet de tenir la promesse de la marque employeur. 

Comment ?

YAGGO apporte une réponse personnalisée, bienveillante et utile à chaque candidature non retenue au nom de ses clients. 

YAGGO fidélise les candidats non retenus mais pertinents pour les métiers du client.

Valeurs&Valeur

Valeurs&Valeur est une entreprise experte en innovation RH.

Créateur de pédagogies innovantes et interactives, Valeurs&Valeur accompagne depuis 2014, Hommes et organisations à trouver leur place dans le monde d’aujourd’hui et de demain.

La société s’affirme comme acteur incontournable pour allier sens, bien-être et performance en entreprise via la Formation, le Value Training, le Recrutement.

Singularité is your Business : l’ambition de Valeurs&Valeur est de faire vivre la singularité de chaque entreprise et de chaque Homme pour réussir les enjeux économiques actuels.

 

http://www.valeursetvaleur.com/

 

Viadeo

Viadeo est le réseau social professionnel français. Il a pour ambition d’accompagner ses membres dans la réussite de chaque étape de leur vie active, et les entreprises dans l’attractivité et la fidélisation de leurs talents.

Viadeo compte 6,4 millions de membres français, dont 2/3 en régions et 45 000 freelances.

Son audience représente plus de 3millions de visiteurs uniques par mois*.

Viadeo recense 130 000 pages entreprises et écoles, comportant 5,7 millions d’avis et de notations.

* Source MNR 3 écrans moyenne 2017

www.viadeo.com