La politique salariale d’une entreprise ne se résume plus à la seule composante incarnée par le salaire… Le plan d’épargne entreprise, la constitution d’un capital retraite, la participation aux résultats de la société, l’équipement du collaborateur véhicule de fonction, la gestion des notes de frais / cartes affaires ou la gestion des indemnités de fin de carrière sont autant d’éléments de motivation de vos employés.C’est pourquoi SOCIETE GENERALE propose de nombreuses solutions au service de ses clients dirigeants, DRH et ou DAF pour les accompagner au quotidien dans la gestion de leurs collaborateurs.